Госстат приказом от 31.07.2019 № 259 утвердил новую форму отчета по форме № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду». Форма введена в действие с 01.02.2020.
Отчет претерпел некоторые изменения, в частности — в разделе IV «Распределение штатных работников по размерам заработной платы»; форма дополнена новым разделом VII «Расходы на содержание рабочей силы, не входящие в состав фонда оплаты труда».
Какие еще отчеты по вопросам охраны труда нужно подавать
В этот раздел необходимо вносить информацию о расходах предприятия:
- на содержание рабочей силы, за исключением учтенных в фонде оплаты труда;
- на социальное обеспечение работников;
- на культурно-бытовое обслуживание работников;
- на обеспечение работников жильем;
- на профессиональное обучение; другие расходы, имеющие отношение к рабочей силе,
а также о среднеучетной численности штатных работников предприятия.
Кроме того, в новой форме отчета № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду» изменилась разбивка по размеру заработной платы.
Отчет введен в действие с 1 февраля 2020 года. Одновременно утратил силу приказ Госкомстата «Об утверждении формы государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду» от 06.07.2018 № 134.
Не знаєте, як скласти наказ про призначення особи, відповідальної за проведення вступного інструктажу? Скачайте зразок оформлення наказу від експерта із питань охорони праці та адаптуйте його під умови вашого підприємства
Якщо на підприємстві виконують роботи підвищеної небезпеки, потрібно затвердити їх перелік. Скачайте зразок наказу про затвердження переліку робіт підвищеної небезпеки
Перед проведенням інструктажів з охорони праці на підприємстві потрібно видати відповідний наказ. У статті ви знайдете зразок наказу про проведення інструктажів з охорони праці, підготовлений експертом
На початку кожного року фахівці СОП оновлюють накази з охорони праці. Корисна інформація про такі накази, їх види, нормативне регулювання, зразки ─ все це і багато іншого далі в статті
У статті розкажемо, як розробляти інструкції з охорони праці на підприємстві, яку структуру повинен мати цей документ, та які строки його перегляду передбачені у законодавстві.