Зокрема, у фізичної особи — підприємця та на товаристві з обмеженою відповідальністю, яке здійснює діяльність у сфері торгівлі, виявили 28 неоформлених працівників.
Під час інспекційного відвідування фізичної особи — підприємця, який працює у легкій промисловості, виявили 6 неоформлених працівників.
У двох фізичних осіб — підприємців, які здійснюють діяльність у сфері харчування, виявили 2 неоформлених працівників.
На товаристві з обмеженою відповідальністю, яке займається прибиранням приміщень, було задіяно 3 працівника без офіційного працевлаштування.
На товаристві з обмеженою відповідальністю, яке займається виробництвом молочних продуктів, було задіяно 15 працівників-«нелегалів».
У фізичної особи — підприємця, який ремонтує автомобілі, виявлено 1 робітника, який працює нелегально.
У фізичної особи — підприємця, який займається виробництвом будівельного матеріалу, був задіяний 1 робітник, який працював нелегально.
З якої дати відлічувати 10 днів до перевірки Держпраці
За результатами інспекційних відвідувань, уповноваженими особами Головного управління Держпраці розглянуто справи та винесено постанови щодо накладення штрафних санкцій на загальну суму понад 7 млн грн.
Пам’ятайте!
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, будуть нести фінансову відповідальність у таких розмірах:
- 100 мінімальних зарплат – 417 300 грн, у разі вчинення роботодавцем перешкоджання при проведенні заходів державного нагляду (контролю) щодо виявлення працівників без належного оформлення.
- 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 125 190 грн за такі порушення:
- фактичногодопуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;
- 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 грн за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, надурочну роботу та інші питання оплати праці);
- 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 грн (за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Головні статті у квітні
За інформацією управління Держпраці у Харківській області
