Відтепер для працездатних людей з інвалідністю обов’язково проектуватимуть універсальні робочі місця

Новими державними будівельними нормами — ДБН «Інклюзивність будівель і споруд», які діють з квітня 2019 року, передбачено створення універсальних робочих місць з урахуванням потреб людей з інвалідністю при проектуванні установ, організацій і підприємств

1 квітня вступили в дію нові державні будівельні норми — «Інклюзивність будівель і споруд». Вони розроблені на заміну ДБН В.2.2-17:2006 «Будинки і споруди. Доступність будинків і споруд для маломобільних груп населення». Норми адаптовані до європейських норм та містять наглядні приклади того, як це має виконуватися на практиці.

У нових ДБН міститься обов’язкова вимога — передбачати універсальні робочі місця з урахуванням потреб людей з інвалідністю при проектуванні установ, організацій і підприємств. Норма вступила в дію з 1 квітня 2019 року.

Як повідомив заступник Мінрегіону Лев Парцхаладзе, в Україні сьогодні налічується близько 3 млн людей з інвалідністю. За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я це 10% від всього населення. 80% з них активні і працездатні, але через недоступність громадського простору вони не можуть повною мірою здійснювати своє право на працю.

У нових ДБН щодо інклюзивності міститься близько 100 якісних змін для обов’язкового створення доступного простору для всіх маломобільних груп. Зокрема, прописано обов’язкове облаштування частини робочих місць для людей з інвалідністю ще на стадії проектуванні підприємств, установ і організацій.

Звичайно, що і будівлі цих закладів повинні також мати реальний безбар’єрний простір ззовні та всередині. Це обов’язково, — наголосив Л. Парцхаладзе.

У нових ДБН щодо інклюзивності прописано необхідність і чіткі вимоги до проектування в установах, організаціях, на підприємствах робочих місць та простору, які враховуватимуть потреби людей з інвалідністю. Їх кількість і види, розміщення в структурі будівлі встановлюються у завданні на проектування.

Робочі місця мають бути безпечні для здоров’я, раціонально організовані та розташовані не далі 50 м від туалетів, пристроїв питної води, розігріву та споживання їжі.

Якщо проектується спеціалізоване робоче місце для конкретної людини з інвалідністю, то воно повинно включати комплект меблів, обладнання та допоміжні пристрої, пристосовані для конкретного виду інвалідності. Робочі місця для осіб з інвалідністю, які пересуваються на візках, в офісних та адміністративних приміщеннях мають становити не менше 5,65 м2.

Також повинні передбачатися та ідентифікуватися міжнародними символами доступності:

  • доступні паркувальні місця та входи до будівель;
  • доступні ліфти та інші підйомні пристрої;
  • доступні зони безпеки та інші елементи доступності.

Скачайте інструкцію з охорони праці для працівника офісу

Мають бути забезпечені покажчики напрямку до найближчого доступного елементу у:

  • недоступних входах в будівлю та громадських туалетах;
  • ліфтах, не пристосованих для осіб з інвалідністю;
  • виходах і сходах, які не є шляхами евакуації для осіб з інвалідністю.

Інформування, а також сигналізація про небезпеку, повинні мати візуальну, звукову і тактильну інформацію, а позначення приміщень всередині будівель дублюватися тактильними знаками та розміщуватися поряд з дверима з боку дверних ручок.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
114668

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8804

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1467

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді