Профільний комітет рекомендував Верховній Раді прийняти у другому читанні законопроект щодо запобігання надмірному тиску на підприємців. Якщо він набере необхідну кількість голосів, буде вставновлено новий механізм застосування штрафних санкцій Держпраці.
Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення рекомендував ВР прийняти у другому читанні законопроект № 6489 про запобігання надмірного тиску на суб’єктів господарювання заходів державного контролю за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення. Він був прийнятий за основу ще в липні 2017 року.
СкачатиШтрафи за порушення законодавства про працю 2019 Законопроектом передбачене встановлення нового механізму застосування штрафних санкцій Держпраці. Якщо порушення буде виявлене вперше, інспектор видаватиме припис про його усунення без накладення штрафу. У приписі зазначатиметься строк, за який роботодавець повинен буде його усунути. Це має бути не менше 15 робочих днів.
Також планується встановити адміністративну відповідальність за подання безпідставних скарг про порушення роботодавця.
Крім того, законопроектом пропонується визначити граничні строки накладення фінансових санкцій за трудові порушення. Їх мають намір накладати протягом шести місяців з дня виявлення порушень, але не пізніше як через рік з дня їх вчинення.
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Завантажте План графік перевірок Держпраці на 2024 рік та перевірте, чи є у ньому ваше підприємство.
