До 01.03.2019 роботодавцям потрібно подати звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів (№ 10-ПІ).
Корисні статті про працевлаштування
Існує певний порядок подання звітів та інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами, установами, організаціями та підприємцями, що використовують найману працю. Цей порядок затверджений постановою Кабміну від 31.01.07 № 70 «Про реалізацію ст. 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Порядком передбачено, що роботодавці подають звіт щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою № 10-ПІ (річна).
СкачатиБланк звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів (№ 10-ПІ) СкачатиІнструкція по заповненню звіту 10-ПІ Важливо!
Звіти надаються тільки в паперовому вигляді безпосередньо до територіальних відділень Фонду соцзахисту інвалідів або надсилаються рекомендованим листом.
За повідомленням Фонду соціального захисту інвалідів
Зі статті ви дізнаєтеся, як вести журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці, та які існують вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк журналу та зразок його заповнення.
У статті ви знайдете бланк та приклад заповнення декларації відповідності матеріально-технічної бази суб’єкта господарювання вимогам законодавства та дізнаєтеся про порядок подання документа до відповідного дозвільного органу.
Роботодавець зобов’язаний організувати на підприємстві належний облік і контроль за видачею у встановлені строки ЗІЗ працівникам. Видачу і повернення ЗІЗ потрібно обліковувати в особистій картці обліку спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.
Інструкція з охорони праці для кухаря є інструкцією за професією, що встановлює вимоги безпеки під час приготування їжі (страв) в умовах кухні. Скачайте інструкцію та за потреби адаптуйте її до умов вашого підприємства.
Скачайте приклад оформлення посадової інструкції, в якій визначено функціональні обов’язки, права та відповідальність головного енергетика підприємства.