Миколаївський автоперевізник поплатився за використання праці 68 робітників без укладення трудових договорів.
За результатами інспекційного відвідування товариства, яке надає послуги з пасажирських автоперевезень за 3 міськими та 4 приміськими маршрутами, інспекторами праці управління Держпраці у Миколаївській області встановлено факт використання праці 68 робітників без укладення трудових договорів.
Водії працювали на підприємстві згідно затвердженого режиму робочого часу та графіків обслуговування автобусних маршрутів, про що свідчать дані табелю обліку робочого часу та видані водіям подорожні листи. Але, між товариством та водіями не були оформлені трудові відносини.
Чи знаєте ви, в яких випадках підприємство має право не допускати інспекторів Держпраці до перевірки
Відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпПУ за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) суб’єкти господарювання несуть відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
За порушення трудового законодавства уповноваженою особою Управління Держпраці у Миколаївській області на суб’єкта господарювання накладено штраф у розмірі майже 7,6 млн грн.
За інформацією Держпраці
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
