За результатами інспекційного відвідування товариства, яке надає послуги з пасажирських автоперевезень за 3 міськими та 4 приміськими маршрутами, інспекторами праці управління Держпраці у Миколаївській області встановлено факт використання праці 68 робітників без укладення трудових договорів.
Водії працювали на підприємстві згідно затвердженого режиму робочого часу та графіків обслуговування автобусних маршрутів, про що свідчать дані табелю обліку робочого часу та видані водіям подорожні листи. Але, між товариством та водіями не були оформлені трудові відносини.
Чи знаєте ви, в яких випадках підприємство має право не допускати інспекторів Держпраці до перевірки
Відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпПУ за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) суб’єкти господарювання несуть відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
За порушення трудового законодавства уповноваженою особою Управління Держпраці у Миколаївській області на суб’єкта господарювання накладено штраф у розмірі майже 7,6 млн грн.
За інформацією Держпраці
