Вчора (06.06.2017) Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега провів селекторну нараду з начальниками територіальних управлінь областей, у яких розпочато перший етап пілотної кампанії з виявлення незадекларованої праці, а саме:
- Львівської обл.;
- Одеської;
- Херсонської;
- Черкаської.
Ця кампанія здійснюється в рамках проекту МОП «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу», що передбачає інформаційно-роз’яснювальну роботу.
В нараді також взяли участь:
- національний координатор проекту МОП Софія Литвин;
- директор департаменту з питань праці Ігор Дегнера.
В процесі розмови було окреслено основні завдання кампанії:
- визначення заходів і способів інформаційно-роз’яснювальної роботи;
- пошук найоптимальніших інструментів виявлення на підприємствах неоформлених працівників;
- організація збору і аналізу отриманої інформації та налагодження взаємодії із зацікавленими органами державної влади, територіальними громадами та соціальними партнерами.
«Ми маємо забезпечити високий рівень виконання завдання, поставленого Урядом, адже від цього залежить наповнення державного бюджету країни, майбутні пенсії наших громадян і авторитет нашої Служби», – відзначив Роман Чернега.
Джерело: офіційний портал Держпраці
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
