За інформацією на офіційному сайті Управління Держпраці Вінницької області, у четвер (02.03.2017) сталося два нещасних випадки на виробництві.
«2 березня 2017 року о 9:10 штампувальник ТОВ «Вінницький завод пакувальних виробів «ВІНТАР» З., 1966 р.н., при роботі на пресі у дільниці виготовлення банки, підняв захисну огорожу, одночасно заблокувавши цвяхом кінцевий вимикач. У результаті – травматичний відрив 2 і 3 пальців та переломи 1 і 4-го кисті лівої руки.
2 березня 2017 року фуражир ВП «Україна-Порик» ТОВ «Хмільницьке» Д., 1969 р.н., близько 10:00 поїхав підводою до скирти, щоб навантажити та привезти подрібнену солому в приміщення молочнотоварної ферми. Не дочекавшись підводи, працівники МТФ вирушили на пошуки і о 16:45 виявили Д. біля скирти присипаного шаром (30-40 см) сухої січки. Потерпілий вже був без ознак життя.
Наказом начальника Управління Держпраці у Вінницькій області створено комісії зі спеціального розслідування для з’ясування обставин і причин настання нещасних випадків з тяжким і смертельним наслідками» – прес-служба Управління Держпраці у Вінницькій області.
Як правильно повідомити про нещасний випадок на виробництві? Кого саме має сповістити про нещасний випадок роботодавець та в який термін? Відповіді на ці питання — далі у статті.
Для розслідування нещасних випадків, що не підлягають спеціальному розслідуванню, за наказом роботодавця на підприємстві утворюється комісія з розслідування нещасного випадку. Детальніше про склад комісії, її обов’язки і повноваження та про особливості створення комісії під час війни дізнайтеся зі статті.
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, саме від ваших дій залежатиме життя та здоров’я потерпілого. Як правильно діяти в критичній ситуації, підкаже Інструкція з надання домедичної допомоги. Скачайте зразок інструкції, розроблений експертом.
Після того, як комісія зі службового розслідування встановила причини, винних осіб і зміст порушень, вона складає акт службового розслідування. Скачайте Акт службового розслідування: зразок, розроблений експертом
Якщо порушення вимог безпеки на виробництві спричинило негативні наслідки, зокрема призвело до матеріальних збитків або травмування працівника, роботодавець може ініціювати службове розслідування. У статті підкажемо, як проводити службове розслідування та надамо зразки супутніх документів.
