Охорона праці в колективному договорі
Минулого тижня Президент підписав Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ (законопроєкт № 7628 від 02.08.2022, далі — Закон № 2937).
Закон № 2937 передбачає зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) і надає нові можливості сторонам колективних угод для захисту своїх інтересів:
- передбачає, що на рівні підприємства (установи, організації) право укладати колективний договір матимуть всі працівники й роботодавці, зокрема роботодавці-ФОП;
- уточнює сферу дії колективних угод і договорів;
- розширює суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні, ураховує пріоритетне право участі репрезентативних суб’єктів та дозволяє залучити до соціального діалогу новостворені профспілки;
- визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня — територіального, галузевого, локального тощо;
Скачайте положення про систему управління охороною праці на підприємстві
- встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого й територіального рівня та передбачає можливість укладати територіальні угоди в окремій галузі;
- врегульовує питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;
- передбачає можливість зупиняти та призупиняти дію окремих положень колективних угод і договорів, приєднуватись до сторін угод і договорів нових суб'єктів;
- надає можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх цілі та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.
Закон узгоджується з положеннями Європейської соціальної хартії і директив 23 та 533 ЄС. У процесі розроблення законопроєкт був узгоджений сторонами соціального діалогу (профспілками і роботодавцями) і експертами Міжнародної організації праці.
Закон набуде чинності через шість місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан. Відповідні зміни внесуть у КЗпП, а Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII втратить чинність.
Джерело: Урядовий портал
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»
Президент підписав новий Закон про колдоговори
11 квітня 2023 року Президент підписав Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ (законопроєкт № 7628 від 02.08.2022, далі — Закон № 2937).
Закон № 2937 передбачає зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) і надає нові можливості сторонам колективних угод для захисту своїх інтересів:
- передбачає, що на рівні підприємства (установи, організації) право укладати колективний договір матимуть всі працівники й роботодавці, зокрема роботодавці-ФОП;
- уточнює сферу дії колективних угод і договорів;
- розширює суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні, ураховує пріоритетне право участі репрезентативних суб’єктів та дозволяє залучити до соціального діалогу новостворені профспілки;
- визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня — територіального, галузевого, локального тощо;
- встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого й територіального рівня та передбачає можливість укладати територіальні угоди в окремій галузі;
- врегульовує питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;
- передбачає можливість зупиняти та призупиняти дію окремих положень колективних угод і договорів, приєднуватись до сторін угод і договорів нових суб'єктів;
- надає можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх цілі та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.
Закон узгоджується з положеннями Європейської соціальної хартії і директив 23 та 533 ЄС. У процесі розроблення законопроєкт був узгоджений сторонами соціального діалогу (профспілками і роботодавцями) і експертами Міжнародної організації праці.
Закон набуде чинності через шість місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан. Відповідні зміни внесуть у КЗпП, а Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII втратить чинність.
Джерело: Урядовий портал
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
Основним нормативно-правовим актом з питань пожежної безпеки є документ, який має назву «Правила пожежної безпеки в Україні». Які саме вимоги пожежної безпеки встановлені в Правилах, що потрібно знати роботодавцям, аби уникнути порушення правил протипожежної безпеки та не потрапити під дію штрафів, — відповіді у статті досвідченого експерта
У разі виникнення пожежі вкрай важливою є правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
Встановлена тривалість робочого часу – це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті
Вимоги Типового положення про навчання з питань охорони праці стосуються організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства. Дізнайтесь про все, що необхідно знати, далі у статті
