Для підвищення здатності організму протистояти шкідливим виробничим факторам і як компенсація за роботу з особливо шкідливими умовами праці законодавством передбачено забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням
Чи дійсно кадровикам так важливо знати положення та норми цього Закону? Чим обернеться для роботодавців застосування цих норм на практиці — винятково «батогом» чи, ймовірно, ще й «пряником»?
Мінсоцполітики України оприлюднило листа «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» від 09.09.2014 року №10196/0/14-14/13, в якому визначено святкові і неробочі дні на 2015 рік.
У період з 15 по 21 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 9 осіб.
Практичні рекомендації від експертів тематичного напряму «Експертус Кадри» у вересневому випуску журналу «Кадровик-01» (№ 09/2014) допоможуть коректно розв’язати чимало спірних питань.
Переселенці із зони проведення АТО, які працювали на держпідприємствах, можуть бути працевлаштовані тільки на умовах неповного робочого часу.
З метою визначення готовності будівель виробничого, складського або промислового призначення до експлуатації проводиться планова оцінка та обстеження об’єкту. Після завершення оцінки компетентними органами здійснюється паспортизація будівлі, тобто, документально підтверджується придатність об’єкту для використання.
Передплатникам Цифрового видавництва Експертус давно відомо, що передплачуючи видання, вони отримають не лише якісні фахові видання, а й численні подарунки — спецвипуски, календарі, тематичні CD та ін.
Мінсоцполітики України в листі «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» від 09.09.2014 № 10196/0/14-14/13 звертає увагу роботодавців на вимоги законодавства, які необхідно враховувати при розрахунку балансу робочого часу, на правила перенесення вихідного дня, якщо він збігається із святковим або неробочим тощо.
Спеціально для читачів журналу — покроковий алгоритм, який допоможе провести службове розслідування ДТП з автотранспортом підприємства та ексклюзивна публікація про розслідування та облік пожеж на підприємстві.
Згідно із Законом України «Про охорону праці» та Типовим положенням про службу охорони праці (НПАОП 0.00-4.21-04) на підприємстві створюється служба охорони праці. При цьому Класифікатором професій передбачено посаду «начальник відділу охорони праці». Дізнайтеся зі статті: чи може бути в організаційній структурі підприємства структурний підрозділ «служба охорони праці» та чи можна ввести до штатного розпису підприємства посаду «керівник служби охорони праці».
Протипожежна профілактика – це впорядкована система організаційних і технічних елементів, направлених на дотримання безпеки людей, усунення ризиків виникнення по¬жеж, обмеження їх подальшого розповсюдження та створення умов для ефективного гасіння пожежі.
Міністерство енергетики та вугільної промисловості України видало наказ від 20.08.2014 № 579 «Про затвердження Правил охорони праці під час оброблення і використання алюмінієвих і титанових сплавів».
Чи необхідно використовувати запобіжні пояси під час робіт з ремонту контактної мережі з робочої платформи автопідйомника телескопічного з гідравлічним механізмом? Чи треба на такі роботи оформлювати наряд-допуск?
Міністерство освіти і науки України затвердило наказ від 18.08.2014 № 942 «Про визнання такими, що втратили чинність, наказів Міністерства освіти України».
МОН України відповідно до низки наказів від 09.09.2014 затвердило державні стандарти професійно-технічної освіти з деяких професій.
Напрями «Експертус Головбух», «Експертус Охорона здоров’я» та тижневик «Головбух:БЮДЖЕТ» запрошують прослухати безкоштовний вебінар «Особливості оплати праці в закладах охорони здоров’я», який відбудеться 30 вересня 2014 року з 13:00 до 14:00.
Державна служба України з питань регуляторної політики та розвитку запропонувала дозвільним органам у разі відсутності (недостатності) інформації (матеріалів) для видачі документів дозвільного характеру висловлювати чітку позицію щодо відмови у видачі дозволу або у випадках, передбаченими законами, про направлення документів на доопрацювання.
Мінсоцполітики у листі від 25.12.2013 № 564/13/116-13 зазначачило, що для того, аби робота вважалася сумісництвом, необхідно мати дві умови: укладений трудовий договір на виконання регулярної роботи за сумісництвом та виконання цієї роботи у вільний від основної роботи час, а також попереджає, що відсутність посадових інструкцій на посади, що передбачені у штатному розписі, є адміністративним правопорушенням.
У період з 08 по 14 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб.
