Фахівці Київського обласного відділення ФСС з ТВП нагадали, що з 01.01.2015 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу
Фахівці Київського обласного відділення ФСС з ТВП у листі від 05.01.2015 № 12/07-21 нагадали, що з 01.01.2015 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
- 50% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років;
- 60% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;
- 70% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;
- 100% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років
Нагадаємо, що за роз’ясненням ФСС з ТВП від 17.01.2015 № 2.4-17-92, якщо страховий випадок настав до 31.01.2014 (включно), то оплачувати лікарняний потрібно у розмірах, що діяли на момент настання страхового випадку.
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
