Відповідь
На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Проте — за умови, що основна (безперервна) її частина становитиме не менш ніж 14 календарних днів.
Як можна поділити відпустку
Зазвичай невикористану частину щорічної відпустки працівнику надають до кінця робочого року. Втім, це може відбутися й потім, але не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який надається відпустка.
Переривати відпустку та відкликати з неї працівника можна лише у виняткових ситуаціях за згодою працівника. Наприклад, так можна вчинити для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або ж негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Щороку Кабмін видає розпорядження про перенесення робочих днів. Через військовий стан в Україні діють інші норми законодавства. Дізнайтеся, більше про них зі статті.
Перш ніж навантажити працівників додатковою роботою, потрібно звіритися із законодавством, яке визначає порядок застосування надурочних робіт. Що змінилося під час воєнного стану — дізнайтеся зі статті.
Що таке нормальна тривалість робочого часу та в яких випадках встановлюється скорочена тривалiсть робочого часу, які норми тривалості робочого часу на 2023 рік? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті.
Щоб уникнути збоїв у виробничих процесах та непорозумінь із працівниками, видайте наказ про організацію роботи у червні 2022 року під час воєнного стану.
Скачайте наказ про додаткові перерви для відпочинку, які надаються працівникам, котрі виконують роботи з екранними пристроями
