Відповідь
План перевірок Держпраці на 2021 рік
Роботодавець зобов’язаний поінформувати нового працівника про умови праці під підпис і до того, як працівник стане до роботи (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП). Вказавши у наказі про прийняття, що на робочому місці є несприятливі чинники, доведете, що дотримали вимоги КЗпП.
Якщо робоче місце — атестоване, а умови праці — несприятливі, про це слід вказати у наказі незалежно від того, за якою формою його складено: типовою формою П-1 або відмінною від типової.
Щоб скласти текст наказу, орієнтуйтеся на відомості із розділу ІІІ Карти умов праці, складеної за результатами атестації робочих місць.
Згідно з п. 8 Порядку № 442 відомості про результати атестації робочих місць заносять до Карти умов праці.
На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці:
- з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
- зі шкідливими і важкими умовами праці;
- зі шкідливими умовами праці.
Підстава — пункт 6.2 Рекомендацій № 41.
Ознайомте працівника з наказом. Для цього працівник має проставити підпис та вказати дату ознайомлення на першому примірнику наказу чи на спеціальному бланку (аркуші) ознайомлення (п. 11 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
Що таке наряд-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки? Хто його видає і коли він потрібен? Яку форму бланка обрати та як правильно оформити? Відповіді на ці та інші питання — у статті. А також завантажуйте розроблений експертом бланк наряду допуску.
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу, розроблений експертом.
Загальна інформація про накази з охорони праці на підприємстві, нормативне регулювання та види наказів. Скільки потрібно зберігати накази з охорони праці на підприємстві?
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Хто повинен проходити передрейсовий медичний огляд, хто має право проводити передрейсовий медичний огляд водіїв, а також які наслідки для керівників підприємств та медичних працівників за непроведення медоглядів. Відповіді на всі запитання у статті.
