Відповідь
План перевірок Держпраці на 2021 рік
Роботодавець зобов’язаний поінформувати нового працівника про умови праці під підпис і до того, як працівник стане до роботи (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП). Вказавши у наказі про прийняття, що на робочому місці є несприятливі чинники, доведете, що дотримали вимоги КЗпП.
Якщо робоче місце — атестоване, а умови праці — несприятливі, про це слід вказати у наказі незалежно від того, за якою формою його складено: типовою формою П-1 або відмінною від типової.
Щоб скласти текст наказу, орієнтуйтеся на відомості із розділу ІІІ Карти умов праці, складеної за результатами атестації робочих місць.
Згідно з п. 8 Порядку № 442 відомості про результати атестації робочих місць заносять до Карти умов праці.
На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці:
- з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
- зі шкідливими і важкими умовами праці;
- зі шкідливими умовами праці.
Підстава — пункт 6.2 Рекомендацій № 41.
Ознайомте працівника з наказом. Для цього працівник має проставити підпис та вказати дату ознайомлення на першому примірнику наказу чи на спеціальному бланку (аркуші) ознайомлення (п. 11 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до всіх чинних нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці актуальної редакції. Для зручності використовуйте сервіс для роботи – це зручно і швидко
Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті
У разі виникнення пожежі вкрай важлива правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
