Відповідь
Перелік лабораторій розміщено на сайті Держпраці (dsp.gov.ua) у розділі «Діяльність», підрозділ «Реєстри».
Атестацію робочих місць за умовами праці проводьте раз на п’ять років.
Основні нормативно-правові акти, що регулюють атестацію:
- Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442);
- Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41.
Атестація робочих місць за умовами праці: з чого розпочатиДля атестації робочих місць необхідне санітарно-гігієнічне дослідження чинників виробничого середовища, тяжкості й напруженості трудового процесу на робочому місці (Порядок № 442). Такі дослідження проводять лабораторії, атестовані Держпраці й Міністерство охорони здоров’я України у порядку, визначеному Мінсоцполітики спільно з МОЗ.
Атестація лабораторії — складник системи контролю якості атестації робочих місць за умовами праці. Її здійснюють, щоб забезпечити ефективність дослідження чинників виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці.
Порядок атестації лабораторій на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, затверджений наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 29.05.2018 № 784/1012, передбачає розміщення інформації про атестовані лабораторії на офіційному сайті Держпраці з коригуванням, якщо лабораторії порушать вимоги цього Порядку.
Проводимо атестацію робочих місць:
Увага! Лабораторії, які не увійшли до інформаційного переліку на сайті Держпраці, не мають права проводити гігієнічні дослідження чинників виробничого середовища і трудового процесу.
⚡️ Відповідальність за непроведення атестації робочих місць за умовами праці
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
