Відповідь
Працевлаштування за сумісництвом передусім означає, що працівник уже має основне місце роботи, де зберігається його трудова книжка.
Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю). Вказана норма Кодексу дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.
Дізнайтеся, які обов’язки не відповідають трудовим функціям інженера з охорони праці
Таким чином, законодавством про працю не встановлено:
- обов’язку працівника повідомляти роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;
- відповідальності роботодавця за неповідомлення йому сумісником про звільнення з основного місця роботи.
Організація охорони праці на підприємстві
Отже, працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавцю, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.
Така ж позиція викладена в листі Мінсоцполітики від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134.
Інженер із охорони праці — сумісник при понад 50 працівниках на підприємстві. Який штраф чекає на порушників?
Міністерство також роз’яснило, що роботодавець не має права відмовити працівникові в прийманні на роботу за сумісництвом, якщо останній не надав йому інформації про наявність у нього основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю (див. лист Мінсоцполітики від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13).
За інформацією Держпраці у Хмельницькій області
Автозаправні станції є вибухопожежонебезпечними об’єктами (а за наявності порогової маси небезпечних речовин — також об’єктами підвищеної небезпеки), тому існують чіткі вимоги до організації безпечної експлуатації АЗС. Ці вимоги стосуються, як будівництва АЗС, так і їх щоденної роботи. Також надзвичайно важливо мати готовий план дій у разі настання аварійної ситуації на АЗС, ймовірність настання якої під час війни зростає
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Масове використання генераторів стало сучасною реальністю в Україні. У статті розповідаємо про переваги різних видів генераторів, як організувати їх безпечну роботу й подбати про пожежну безпеку та які вимоги до обслуговувального персоналу
Осінньо-зимовий період приносить додаткові ризики для здоров'я працівників, причинами цього є знижена температура повітря, погодні умови. Щоб зменшити ризик травм восени та взимку та забезпечити безпечні умови праці, необхідно враховувати специфіку сезону, зміщення виробничих умов та підвищення ризиків
