Відповідь
Законодавством України, а саме п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки», передбачено, що щорічну додаткову відпустку працівникам із ненормованим робочим днем надають тривалістю до семи календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Такий список професій і посад працівників з ненормованим робочим днем із зазначенням конкретної тривалості відпустки у межах семиденного терміну, тобто від одного до семи днів включно, затверджують на підприємстві як додаток до колективного договору.
Працівник хоче отримати компенсацію за додаткову відпустку за особливий характер праці. Чи можливо це?
Мінпраці України надані Рекомендації (наказ від 10.10.1997 № 7) щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (далі — Рекомендації).
Ненормований робочий день не рекомендують застосовувати для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (п. 2 Рекомендацій). Ненормований робочий день можна встановлювати, насамперед, для осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі. Тривалість неповного робочого дня чітко визначена (певна кількість годин на день).
Читайте за темою на порталі:
На працівників із ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв’язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу (п. 4 Рекомендацій).
У разі систематичного залучення працівників до роботи понад встановлену тривалість робочого часу перепрацьвані години підлягатимуть подвійній оплаті праці як надурочні згідно зі ст. 106 Кодексу законів про працю України.
Гарячі статті зі свіжого номера
Підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких можуть застосовувати ненормований робочий день та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день по кожному виду робіт, професій, посад, враховуючи періодичність виконання робіт понад встановлену тривалість робочого часу, коло обов’язків і обсяг виконаних робіт.
Якщо у зв’язку зі специфікою роботи працівник із неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому можуть встановити ненормований робочий день і відповідно щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі.
Дізнайтесь також про те, як надається Додаткова відпустка у перший рік роботи на підприємстві
Такі розяснення надані в листі Мінсоцполітики від 10.10.2017 року № 2536/0/101-17/284. Утім, рекомендації Мінсоцполітики не реєструють у Мінюсті, а тому вони не є нормативно-правовими актами і мають рекомендаційно-інформаційний характер. На сьогодні законодавство не містить заборони застосування ненормованого робочого дня для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
