Відповідь
У законодавстві України міститься чітка відповідь на це питання. Зокрема, у ст. 119 Кодексу законів про працю України зазначено, що за працівниками на період проходження ними військової служби за призовом під час мобілізації (контрактом), на особливий період зберігаються їхні робочі місця, а також посади.
Середній заробіток також зберігається і має виплачуватися на встановлених законом засадах. Зокрема, нарахування середньої заробітної плати працівникові відбувається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100) з урахуванням виплат за 2 останні календарних місяці роботи, що передували місяцю, на який припала мобілізація.
Гарячі статті зі свіжого номера
Якщо на підприємстві відбулося підвищення тарифних ставок і посадових окладів (як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток) роботодавець зобов’язаний діяти згідно з вимогами п.10 Порядку. Ними передбачено коригування заробітної плати та інших виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт їх підвищення.
Читайте також: Працевлаштування без порушень: що потрібно знати роботодавцям
При цьому постановою передбачено, що госпрозрахункові організації можуть коригувати виплати залежно від свого поточного фінансового стану та можливостей.
Нараховані мобілізованому працівнику суми мають виплачуватися у строки видачі заробітної плати.
За інформацією Держпраці у Миколаївській області
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
