Нарахування середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу

Відповідь

У законодавстві України міститься чітка відповідь на це питання. Зокрема, у ст. 119 Кодексу законів про працю України зазначено, що за працівниками на період проходження ними військової служби за призовом під час мобілізації (контрактом), на особливий період зберігаються їхні робочі місця, а також посади.

Середній заробіток також зберігається і має виплачуватися на встановлених законом засадах. Зокрема, нарахування середньої заробітної плати працівникові відбувається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100) з урахуванням виплат за 2 останні календарних місяці роботи, що передували місяцю, на який припала мобілізація.

Гарячі статті зі свіжого номера

• Витрати на охорону праці: оформлюємо правильно
• Перевіряємо стан охорони праці на підприємстві. Перелік документів
• Як проводити інструктажі та навчання на мікропідприємствах

Якщо на підприємстві відбулося підвищення тарифних ставок і посадових окладів (як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток) роботодавець зобов’язаний діяти згідно з вимогами п.10 Порядку. Ними передбачено коригування заробітної плати та інших виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт їх підвищення.

Читайте також: Працевлаштування без порушень: що потрібно знати роботодавцям

При цьому постановою передбачено, що госпрозрахункові організації можуть коригувати виплати залежно від свого поточного фінансового стану та можливостей.

Нараховані мобілізованому працівнику суми мають виплачуватися у строки видачі заробітної плати.

За інформацією Держпраці у Миколаївській області