Відповідь
У законодавстві України міститься чітка відповідь на це питання. Зокрема, у ст. 119 Кодексу законів про працю України зазначено, що за працівниками на період проходження ними військової служби за призовом під час мобілізації (контрактом), на особливий період зберігаються їхні робочі місця, а також посади.
Середній заробіток також зберігається і має виплачуватися на встановлених законом засадах. Зокрема, нарахування середньої заробітної плати працівникові відбувається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100) з урахуванням виплат за 2 останні календарних місяці роботи, що передували місяцю, на який припала мобілізація.
Гарячі статті зі свіжого номера
Якщо на підприємстві відбулося підвищення тарифних ставок і посадових окладів (як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток) роботодавець зобов’язаний діяти згідно з вимогами п.10 Порядку. Ними передбачено коригування заробітної плати та інших виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт їх підвищення.
Читайте також: Працевлаштування без порушень: що потрібно знати роботодавцям
При цьому постановою передбачено, що госпрозрахункові організації можуть коригувати виплати залежно від свого поточного фінансового стану та можливостей.
Нараховані мобілізованому працівнику суми мають виплачуватися у строки видачі заробітної плати.
За інформацією Держпраці у Миколаївській області
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
