Відповідь
У пункті 1 Постанови Кабінету міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3.04.1993 № 245 вказано, що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом.
Це означає, що вони можуть, крім своєї основної роботи, виконувати й іншу, уклавши трудовий договір. Головна умова – працювати в іншій установі, організації або у підприємця чи приватної особи лише в час, вільний від основної роботи.
Пам’ятайте!
Працівникам не заборонено працювати за сумісництвом на тому ж самому підприємстві, де вони оформлені офіційно.
У цьому ж пункті Постанови наголошено на тому, що для роботи за сумісництвом не потрібна згода адміністрації за місцем основної роботи.
Однак існують певні обмеження, які потрібно враховувати перед тим, як шукати додатковий заробіток. Вони встановлені щодо:
- працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- осіб, які не досягли 18 років;
- вагітних жінок.
Також не можуть працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники. Виняток становить наукова, викладацька, медична і творча діяльність.
Читайте також: Сумісництво та неповний робочий час інженера з охорони праці, Інженер — сторож за суміщенням: чи можливо
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
Ознайомтеся з порядком проведення обов'язкових медоглядів для працівників молочно-товарної ферми, де утримується велика рогата худоба. Дізнайтеся, хто відповідає за організацію таких медичних оглядів, та які працівники повинні пройти профілактичний медогляд, далі у статті
На підприємстві необхідно скласти план-графік проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці. План-графік навчання з охорони праці доцільно розробити напередодні нового календарного року. Які вимоги до форми цього документа — дізнайтеся зі статті
Провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами — одне із завдань служби охорони праці підприємства. Дізнайтеся про організацію та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів
Скачайте зразок наказу про організацію навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві. Цей зразок, розроблений експертом, можна швидко адаптувати до умов вашого підприємства
Навчання і перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб є важливою складовою в системі охорони праці. Роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з організацією робіт на підприємстві. Дізнайтесь про все необхідне зі статті
