Відповідь
Важливо розрізняти загальний і страховий стаж. Загальний стаж охоплює весь період роботи працівника. Однак, коли йдеться про призначення пенсії, береться до уваги тільки страховий стаж. Так само лише він враховується а при оплаті лікарняних.
Які ж періоди зараховуються до страхового стажу? Згідно зі статтею 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (у редакції від 03.10.2017) страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Читайте також: Особливості охорони праці жінок: правове регулювання, Як трудове законодавство захищає прекрасну половину
До 1 січня 2004 року до стажу, який впливав на призначення пенсії, зараховувалися всі періоди перебування у трудових відносинах, зокрема і ті, коли особа була у відпустці:
- по догляду за дитиною до 3-х років;
- у зв’язку з вагітністю та пологами;
- по догляду за дитиною згідно з медичним висновком, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку.
Починаючи з 1 січня 2004 року, час догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку зараховується до страхового стажу матері лише за умови, якщо вона доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку та за умови отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте також: Призначення пенсії за віком на пільгових умовах
З січня 2005 року внески за ці періоди сплачуються за рахунок коштів державного бюджету. Сплата внесків за періоди перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами проводиться з 1 липня 2013 року.
Крім того, Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII передбачене врахування таких періодів при визначенні права на призначення пенсії за віком:
- перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року до 30 червня 2013 року;
- перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 року до часу запровадження сплати страхових внесків за жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За інформацією Мінсоцполітики
Вимоги Типового положення про навчання з питань охорони праці стосуються організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства. Дізнайтесь про все, що необхідно знати, далі у статті
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Основною метою застосування знаків безпеки є інформування працівників щодо порядку експлуатації обладнання та дозволеної поведінки у промислових приміщеннях. Які існують види знаків безпеки на виробництві, для чого на підприємствах використовують знаки безпеки та сигнальні кольори, та які вимоги щодо них передбачені у законодавстві — далі у статті
З роз'яснень експерта дізнаєтесь, як організувати ці роботи відповідно до правил охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт, які вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах мають знати всі, як розробити й затвердити необхідну документацію та зможете скачати готові зразки
