Відповідь
Важливо розрізняти загальний і страховий стаж. Загальний стаж охоплює весь період роботи працівника. Однак, коли йдеться про призначення пенсії, береться до уваги тільки страховий стаж. Так само лише він враховується а при оплаті лікарняних.
Які ж періоди зараховуються до страхового стажу? Згідно зі статтею 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (у редакції від 03.10.2017) страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Читайте також: Особливості охорони праці жінок: правове регулювання, Як трудове законодавство захищає прекрасну половину
До 1 січня 2004 року до стажу, який впливав на призначення пенсії, зараховувалися всі періоди перебування у трудових відносинах, зокрема і ті, коли особа була у відпустці:
- по догляду за дитиною до 3-х років;
- у зв’язку з вагітністю та пологами;
- по догляду за дитиною згідно з медичним висновком, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку.
Починаючи з 1 січня 2004 року, час догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку зараховується до страхового стажу матері лише за умови, якщо вона доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку та за умови отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте також: Призначення пенсії за віком на пільгових умовах
З січня 2005 року внески за ці періоди сплачуються за рахунок коштів державного бюджету. Сплата внесків за періоди перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами проводиться з 1 липня 2013 року.
Крім того, Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII передбачене врахування таких періодів при визначенні права на призначення пенсії за віком:
- перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року до 30 червня 2013 року;
- перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 року до часу запровадження сплати страхових внесків за жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За інформацією Мінсоцполітики
На виконання приписів Закону України «Про охорону праці» суб’єкт господарювання повинен забезпечити безпечні і належні умови праці для його співробітників та інших учасників навчального процесу. Дієвим інструментом, що допоможе організувати ефективну реалізацію внутрішніх процесів, є система управління охороною праці (СУОП), яка має бути запроваджена в межах кожного навчального закладу
Зі статті ви дізнаєтеся: які інструктажі мають проходити працівники закладів дошкільної освіти під час прийняття на роботу, які документи потрібно оформляти, як створити безпечні умови праці та отримаєте комплексне уявлення про те, як має бути належним чином організована охорона праці у закладах дошкільної освіти
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
