Відповідь
Відповідно до додатку 9 Порядку додаткової оплати за несприятливі умови праці в установах і організаціях системи освіти та наказу МОН від 15.04.1993 № 102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» доплати за несприятливі умови праці встановлюються виключно за результатами атестації робочих місць.
Атестація робочого місця за умовами праці проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 та відповідно до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою № 41 від 01.09.1992.
При проведенні атестації оцінюється вплив всіх шкідливих факторів на здоров’я працівників в процесі діяльності.
Відповідно до позиції 58 розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» підрозділу «Інші види виробництв» Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290, працівникам надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 4 календарних днів.
Додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня.
При цьому не потрібно забувати, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
Джерело: офіційний сайт Управління Держпраці у Рівненській області
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
