Уповноважені з питань охорони праці: права та обов'язки

Якщо на підприємстві немає професійної спілки, трудовий колектив на загальних зборах обирає уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці (далі — уповноважений з ОП). Під час зборів колектив підприємства затверджує Положення про діяльність уповноважених з ОП і визначає терміни повноважень.

Дізнатися докладніше

• Уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці: основні обов’язки та права

Чисельність таких осіб залежить від конкретних умов виробництва. Обрані особи протягом місяця проходять навчання з охорони праці за рахунок роботодавця.

Уповноважений з ОП виконує функцію громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці та під час виконання своїх обов’язків взаємодіє зі службою охорони праці. 

Уповноваженим з ОП не може бути працівник, який згідно з посадовими обовʼязками відповідає за забезпечення безпечних та здорових умов праці.

Обов'язки уповноваженого з ОП:

• перевіряти дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП);
• співпрацювати з комісією з питань охорони праці підприємства в разі її створення;
• звітувати не рідше ніж раз на рік про свою роботу на загальних зборах трудового колективу;
• контролювати стан безпеки та гігієни праці на підприємстві;
• брати участь в опрацюванні відповідного розділу колективного договору з питань охорони праці й додатків до нього, розслідуванні нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань тощо. 

Охорона праці в колективному договорі

Під час перевірки дотримання вимог НПАОП уповноважені з питань охорони праці звертають увагу на:

• умови праці на робочих місцях, безпеки технологічних процесів, машин, механізмів, устатковання та інших засобів виробництва;
• стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками;
• дотримання вимог до проходів, шляхів евакуації та запасних виходів;
• стан санітарно-побутових умов;
• умови праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;
• забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, організації питного режиму;
• проведення навчання, інструктажів та перевірки знань працівників з охорони праці;
• проходження працівниками попереднього та періодичних медичних оглядів.

Уповноважений з ОП має право:

• безперешкодно перевіряти на підприємстві стан безпеки та гігієни праці, додержання працівниками нормативних актів з охорони праці на об’єктах підприємства чи виробничого підрозділу;
• вносити роботодавцю обов’язкові для розгляду пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки та гігієни праці, контролювати реалізацію цих пропозицій;
• вимагати від відповідальних осіб припинити роботи на робочому місці в разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників;
• вносити пропозиції щодо притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги НПАОП.

Джерело: ПФУ