Якщо на підприємстві немає професійної спілки, трудовий колектив на загальних зборах обирає уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці (далі — уповноважений з ОП). Під час зборів колектив підприємства затверджує Положення про діяльність уповноважених з ОП і визначає терміни повноважень.
Чисельність таких осіб залежить від конкретних умов виробництва. Обрані особи протягом місяця проходять навчання з охорони праці за рахунок роботодавця.
Уповноважений з ОП виконує функцію громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці та під час виконання своїх обов’язків взаємодіє зі службою охорони праці.
Уповноваженим з ОП не може бути працівник, який згідно з посадовими обовʼязками відповідає за забезпечення безпечних та здорових умов праці.
Обов'язки уповноваженого з ОП:
- перевіряти дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП);
- співпрацювати з комісією з питань охорони праці підприємства в разі її створення;
- звітувати не рідше ніж раз на рік про свою роботу на загальних зборах трудового колективу;
- контролювати стан безпеки та гігієни праці на підприємстві;
- брати участь в опрацюванні відповідного розділу колективного договору з питань охорони праці й додатків до нього, розслідуванні нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань тощо.
Охорона праці в колективному договорі
Під час перевірки дотримання вимог НПАОП уповноважені з питань охорони праці звертають увагу на:
- умови праці на робочих місцях, безпеки технологічних процесів, машин, механізмів, устатковання та інших засобів виробництва;
- стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками;
- дотримання вимог до проходів, шляхів евакуації та запасних виходів;
- стан санітарно-побутових умов;
- умови праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;
- забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, організації питного режиму;
- проведення навчання, інструктажів та перевірки знань працівників з охорони праці;
- проходження працівниками попереднього та періодичних медичних оглядів.
Уповноважений з ОП має право:
- безперешкодно перевіряти на підприємстві стан безпеки та гігієни праці, додержання працівниками нормативних актів з охорони праці на об’єктах підприємства чи виробничого підрозділу;
- вносити роботодавцю обов’язкові для розгляду пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки та гігієни праці, контролювати реалізацію цих пропозицій;
- вимагати від відповідальних осіб припинити роботи на робочому місці в разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників;
- вносити пропозиції щодо притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги НПАОП.
Джерело: ПФУ
