Мінсоцполітики оновило типові інформаційні картки адміністративних послуг соціального характеру
Із 1 січня 2025 року замість застарілої МСЕК працює нова система оцінювання повсякденного функціонування людини. Мінсоцполітики комплексно переглянуло та наказом від 14.01.2025 № 10-Н (далі — Наказ) затвердило нові типові інформаційні картки адміністративних послуг соціального характеру.
Ліквідація МСЕК: визначено перелік закладів з експертними командами
Наказ затверджує 76 типових інформаційних карток. Так, актуалізовано 43 картки, раніше затверджених наказом Мінсоцполітики від 30.10.2023 № 413-Н, зокрема 18 — у контексті змін реформи МСЕК.
Серед карток — оновлена типова інформаційна картка адмінпослуги «Видача направлення на забезпечення допоміжними засобами реабілітації (технічними та іншими засобами реабілітації) осіб з інвалідністю, дітей з інвалідністю та інших категорій осіб».
Раніше для того щоб надати таку послугу, центри надання адміністративних послуг (ЦНАП) приймали виключно паперові документи, які потім передавали до територіальних відділень Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Відтепер дані одразу вноситимуться в Єдину інформаційну систему соціальної сфери (ЄІССС).
Алгоритм дій реєстрації заяви про забезпечення засобом реабілітації в ЄІССС один і той самий як для працівників ЦНАП, так і для працівників органів соціального захисту населення.
Джерело: Мінсоцполітики
Як відбувається забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами? Чи може роботодавець змушувати працівників купувати їх власним коштом? Чи існують норми видачі миючих засобів працівникам? Дізнайтеся про все зі статті.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ для безпеки та захисту здоров’я працівників. На це вказують Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. Які ще вимоги в них встановлені — далі у статті.
Хто несе відповідальність за проведення інструктажів з охорони праці, якщо той, який має інструктувати, перебуває у відпустці, на лікарняному або у відрядженні? Відповіді на запитання далі в статті
Вступний інструктаж з охорони праці проводять для кожного, без винятку, працівника. Але цей вид інструктажу є обов'язковим не тільки для працівників. Про які особливості проведення вступного інструктажу потрібно знати — розповідає експерт
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті