Пенсійне та страхове забезпечення працівників вугільної галузі, які постраждали внаслідок нещасного випадку

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Комітет з питань енергетики та житлово-комунальних послуг розглянув питання щодо виплат і послуг працівникам вугільної галузі

Пенсійне та страхове забезпечення працівників вугільної галузі, які постраждали внаслідок нещасного випадкуКомітет з питань енергетики та житлово-комунальних послуг на своєму засіданні розглянув питання щодо пенсійного та страхового забезпечення працівників вугільної галузі, які постраждали внаслідок нещасного випадку на виробництві. Ці питання викладені у законопроєкті № 12209 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо формування комплексної та справедливої соціальної підтримки (виплат та послуг) для осіб, в яких обмежена працездатність, зокрема осіб з інвалідністю. 

Страхові виплати у разі нещасного випадку збільшаться до 5 мінзарплат

Мета проєкту:

  • забезпечити ефективну підтримку осіб, які частково або повністю втратили працездатність;
  • створити правові засади для умов, за яких особа, що отримала травмування чи професійне захворювання, може повернути собі працездатність і фінансову незалежність. А у випадку, якщо це неможливо — надати таким особам достатнью і гідну підтримку.

Документ, зокрема, пропонує запровадити статус «працездатності» особи, при цьому статус «інвалідності» залишається без змін. Оцінка працездатності передбачатиме оцінювання впливу наявних функціональних обмежень особи на її здатність до трудової діяльності. 

Крім того, пропонується підвищити ефективність  фінансової підтримки шляхом запровадження нового виду підтримку у вигляді «реабілітаційних виплат». Право на отримання таких виплат матиме будь-яка застрахована особа, яка отримала складне ушкодження здоровʼя і яка за висновком лікарів потребує проходження більш тривалого лікування і реабілітації.

Відповідні зміни проєкт закону пропонує внести до Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, Основ законодавства України про охорону здоров’я, Кодексу законів про працю України, Кримінально-виконавчого кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, законів України.

Зараз документ готують до другого читання.

Джерело: ВРУ

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як розробити План евакуації при пожежі

У разі виникнення пожежі вкрай важливою є правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
170552

Яка тривалість робочого часу в Україні?

Встановлена тривалість робочого часу – це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті
66866

Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці

Вимоги Типового положення про навчання з питань охорони праці стосуються організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства. Дізнайтесь про все, що необхідно знати, далі у статті
46763

Атестація робочих місць за умовами праці: важливі нюанси, які потрібно знати роботодавцю

Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
74658

Порядок проведення службового розслідування у разі порушення вимог безпеки

Якщо порушення вимог безпеки на виробництві спричинило негативні наслідки, зокрема призвело до травмування працівника або матеріальних збитків, роботодавець може ініціювати службове розслідування. У статті експертка нашої системи підказує один з варіантів, як можна проводити службове розслідування та надає зразки супутніх документів
86520

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді