Порядок страхових виплат планують оновити

Наразі оприлюднено проєкт постанови

image97

Аналізуємо причини нещасних випадків: приклади з досвіду

СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку нарахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та профзахворювань» (далі — Постанова).

Мета прийняття Постанови — привести нормативно-правові акти Пенсійного фонду України (ПФУ) у відповідність до вимог Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV та Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 21.09.2022 № 2620-ІХ (далі — Закон № 2620-ІХ).

Проєкт Постанови визначає механізм призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності:

  • допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання,
  • щомісячна страхова виплата втраченої заробітної плати,
  • страхова виплата потерпілому під час його професійної реабілітації,
  • страхова виплата при тимчасовому переведенні потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу,
  • одноразова допомога потерпілому,
  • страхові виплати в разі смерті потерпілого,
  • страхова виплата дитині, яка народилася з інвалідністю внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності,
  • страхові витрати на професійну реабілітацію та соціальну допомогу,
  • інші витрати на відшкодування шкоди:
  • компенсацію витрат на проїзд до місця лікування та/або реабілітації потерпілого та особи, яка його супроводжує і у зворотному напрямку,
  • відшкодування витрат на надання соціальної послуги догляду вдома,
  • щомісячну грошову компенсацію вартості заходів, необхідних для надання соціальної послуги натуральної допомоги,
  • відшкодування витрат на поховання потерпілого та пов’язаних із цим ритуальних послуг.

Постанова затверджує форми заяв для здійснення страхових виплат, а також окреслює:

  • як звертатися за призначенням (перерахуванням), здійсненням страхових виплат;
  • які документи подавати для призначення (перерахування, продовження) страхових виплат;
  • який порядок формування електронної справи про страхові виплати.

Крім того, втратять чинність постанови Фонд соціального страхування України (ФССУ):

  •  «Про затвердження Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» від 19.07.2018 № 11;
  •  «Про затвердження Порядку надання страхових виплат, фінансування витрат на медичну та соціальну допомогу, передбачених загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання для внутрішньо переміщених осіб» від 12.12.2018 № 27;
  •  «Про внесення змін до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» від 25.02.2021 № 7.

Нагадаємо, що ФССУ припинив свою діяльність: він був реорганізований і приєднаний до ПФУ із 1 січня 2023 року.

Постанова у разі її затвердження набере чинності з дня її офіційного опублікування.

Джерело: СПО профспілок

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
113807

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8604

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1464

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді