5 порад, як уберегти зір під час дистанційної роботи
З 7 квітня у Польщі набули чинності зміни до трудового кодексу, які затвердили ще наприкінці минулого року. Вони, зокрема, регулюють дистанційну роботу. Оновлення так само стосуватимуться українців, які виїхали до Польщі та наразі там працюють.
Так, законодавство затверджує два формати дистанційної роботи:
- повний (коли робота виконується лише дистанційно);
- гібридний (коли робота виконується дистанційно лише частково; наприклад, саме цей формат передбачений для надзвичайних ситуацій).
Скачайте інструкціяю з охорони праці під час дистанційної (надомної) роботи в умовах воєнного стану
Важливо, що місце дистанційної роботи має завжди погоджуватися між працівником та роботодавцем. При цьому підприємство має право контролювати працівника. Насамперед це може бути зв'язок телефоном або ж через електронну пошту чи месенджери. Проте це може бути й особистий візит (такі відвідини також мають бути узгоджені з працівником). Прикметно, що перевірити працівника зможуть і поліцейські — вони можуть встановити, чи перебуває людина під впливом алкоголю чи інших речовин.
Також законодавство передбачає можливість компенсації за електроенергію, коли особа працює вдома.
Крім того, усі працівники отримали право на дистанційну роботу через особисті обставини (до 24 днів на рік, при цьому роботодавця слід попередити завчасно).
Деяким категоріям тепер не зможуть відмовити у дистанційному форматі роботи. Це, зокрема, вагітні, особи, що мають дітей до чотирьох років та ті, хто наглядає за хворими родичами.
Джерело: RMF24
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»
