Востаннє Уряд продовжив режим надзвичайної ситуації та карантин у зв’язку з COVID-19 до 30 квітня 2023 року. У разі нового спалаху захворюваності роботодавець може перевести працівників на дистанційну роботу. Зробити це правильно допоможе наказ про запровадження дистанційної роботи через загрозу коронавірусу.
Як діє карантин в умовах воєнного стану
Як скеровує ч. 11 ст. 602 КЗпП, на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу без обов'язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
Оформити наказ потрібно із таким розрахунком, щоб ознайомити з ним працівника до дати, з якої запроваджується дистанційна робота. Попереджати працівника за два місяці про те, що він працюватиме дистанційно, не треба.
Пам'ятайте, зимово-весняний період — це преіод сезонного імунодефіциту, коли також інтенсивно поширються грип та ГРВІ. Уберегтися від грипу допоможуть шість порад від наших фахіців
