Шкідливі умови праці на підприємстві: як діяти роботодавцю
Держстат наказом від 30.03.2023 № 127 затвердив оновлену форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці».
Оновлену форму потрібно буде подавати, починаючи зі звіту за 2023 рік.
Форма звіту № 1-ПВ поширюється на юридичних осіб, відокремлені підрозділи юридичних осіб відповідно до затвердженої методології.
Як складати звіт з праці (квартальний) за формою № 1-ПВ
Із 01 січня 2024 року, відповідно, втратить чинність наказ Держстату від 25.06.2021 № 170.
Довідково
Наказом від 30.03.2023 № 128 Держстат затвердив також форми державного статистичного спостереження та вводить їх у дію, починаючи зі звіту:
- за І квартал 2024 року — № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці»;
- за січень 2024 року — № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці».
Із 01.01.2024 втрачає чинність наказ Держстату «Про затвердження форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 12.05.2022 № 87.
https://op.expertus.com.ua/recommendations/17438
Якими нормативними документами керуватися, коли улаштовуватимете блискавкозахист, як провести техогляд і перевірку пристроїв блискавкозахисту, — дізнайтесь зі статті
Обов'язок роботодавця — забезпечити питний режим та безпечних умов праці на підприємстві в літню спеку. Як розпізнати зневоднення та що робити, щоб йому запобігти?
На початку кожного року фахівці СОП оновлюють накази з охорони праці. Корисна інформація про такі накази, їх види, нормативне регулювання, зразки ─ все це і багато іншого далі в статті
Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
Для організації проведення медоглядів з охорони праці роботодавець має скласти поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам. Ці списки складаються на основі переліку категорій працівників які підлягають обов'язковим медичним оглядам. Скачайте бланк та ознайомтесь зі зразком заповнення списку, щоб швидко і легко підготувати такий документ для свого підприємства
