Шкідливі умови праці на підприємстві: як діяти роботодавцю
Держстат наказом від 30.03.2023 № 127 затвердив оновлену форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці».
Оновлену форму потрібно буде подавати, починаючи зі звіту за 2023 рік.
Форма звіту № 1-ПВ поширюється на юридичних осіб, відокремлені підрозділи юридичних осіб відповідно до затвердженої методології.
Як складати звіт з праці (квартальний) за формою № 1-ПВ
Із 01 січня 2024 року, відповідно, втратить чинність наказ Держстату від 25.06.2021 № 170.
Довідково
Наказом від 30.03.2023 № 128 Держстат затвердив також форми державного статистичного спостереження та вводить їх у дію, починаючи зі звіту:
- за І квартал 2024 року — № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці»;
- за січень 2024 року — № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці».
Із 01.01.2024 втрачає чинність наказ Держстату «Про затвердження форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 12.05.2022 № 87.
https://op.expertus.com.ua/recommendations/17438
Зі статті ви дізнаєтеся про види порошкових вогнегасників, їх характеристики, будову, принцип дії, термін придатності, а також про те, як користуватися порошковим вогнегасником
Установлена тривалість робочого часу — це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті
Законодавством України у галузі пенсійного забезпечення передбачається можливість отримання особами пільгових пенсій за віком. Таке право виникає у працівників, зайнятих на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці. Що потрібно знати про пільгові пенсії у 2026 році — розповідає експерт
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до всіх чинних нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці актуальної редакції. Для зручності використовуйте сервіс для роботи – це зручно і швидко
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Підпишіться на Telegram-канал 
