Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівників за їхньою згодою, з урахуванням спеціальності й кваліфікації, можна перевести:
- на іншу роботу на тому ж підприємстві (установі, організації) — на весь час простою;
- на інше підприємство (установу, організацію), але в тій самій місцевості — на строк до одного місяця.
УВАГА! Простій — це вимушене зупинення роботи, яке не змінює встановлених умов праці.
Якими мають бути дії працівників під час повітряної тривоги
Час простою не з вини працівника, зокрема на період оголошення воєнного стану чи карантину, встановленого Кабміном, оплачується з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити роботодавця чи бригадира, майстра або посадових осіб.
За працівником зберігається середній заробіток за час простою, що виник не з його вини, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища.
Джерело: Держпраці
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»
