Нові правила для відпусток під час воєнного стану

Чи можна відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати

Новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати встановив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ, (далі — Закон).

Зміни, що внесені до частини четвертої статті 12 Закону, запровадили новий вид відпустки без збереження заробітної плати. Відповідно до цих змін у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО), обов’язково надає йому відпустку без збереження заробітної плати.

Час перебування у відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Роботодавець не може відмовити працівнику в наданні цієї відпустки.

Не пропустіть важливу інформацію:

• Чи можна скорочувати працівників під час воєнного стану
• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
• Чи зараховується пільговий стаж під час воєнного стану
• Чи може ВПО працювати за сумісництвом, якщо на основному місці роботи оформили простій

Умови відпустки:

1. Тривалість — не більше ніж 90 календарних днів у період дії воєнного стану.
   Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, однак загальна тривалість відпусток (частин) яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми, не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
2. Відпустку надають виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус ВПО, що підтверджується довідкою.
   Спосіб підтвердження факту виїзду за межі України Закон не визначає. Відтак рішення щодо надання відпустки роботодавець прийматиме на підставі доказів, які надав працівник, що підтверджують цей факт.
3. У обов’язковому порядку —за заявою працівника.

Скачайте Наказ про затвердження графіка відпусток 2022

Джерело: Федерація профспілок України