Міністерство соціальної політики України в листі від 02.03.2015 № 51/06/186-15 роз’яснило, чи можна звільнити працівника, якого не повідомлено про звільнення
Міністерство соціальної політики України в листі від 02.03.2015 № 51/06/186-15 роз’яснило, чи можна звільнити працівника, якого не повідомлено про звільнення.
Кодексом законів про працю України наведено вичерпний перелік підстав припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.
У той же час законодавство про працю не містить норм, відповідно до яких роботодавець має право звільнити за власною ініціативою працівника, який не поінформований в установленому порядку про майбутнє звільнення.
Працівникам, які не виходять на роботу у зв’язку з небезпекою для життя та здоров'я, в табелі обліку використання робочого часу доцільно такі неявки відзначати умовним позначенням «НЗ» - неявки з нез'ясованих причин. Заробітна плата за цей період не нараховується.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. Скачайте зразок документа та розберіться у порядку надання щорічної основної відпустки
Якщо не дотримуватися певних вимог при роботі з пестицидами, отруєння ними неминуче. Пестициди можуть потрапляти в організм людини не тільки через дихальні шляхи, а й через шкіру, слизові оболонки очей, через травний канал. Як запобігти отруєнню пестицидами — розповідає експерт
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У статті розглянемо основні загрози, які виникають під час блекауту, а також рекомендації як підготуватися до блекаутів, щоб убезпечити працівників підприємства від травмувань та інших наслідків, пов’язаних із можливими непередбачуваними відключеннями електроенергії
Підпишіться на Telegram-канал 
