Верховна Рада ухвалила Закон України «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці про мінімальні норми соціального забезпечення № 102»
Верховна Рада ухвалила Закон України «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці про мінімальні норми соціального забезпечення № 102» (законопроект № 0091).
Конвенція Міжнародної організації праці про мінімальні норми соціального забезпечення № 102 (далі — Конвенція) ухвалена на 35-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 28 червня 1952 року в м. Женеві. В Україні Конвенція набирає чинності через 12 місяців з дати реєстрації документа України про ратифікацію у Генерального директора Міжнародного бюро праці.
Україна бере на себе зобов’язання за такими розділами Конвенції:
- розділ ІІ «Медичне обслуговування»;
- розділ ІІІ «Допомога у зв’язку з хворобою»;
- розділ ІV «Допомога по безробіттю»;
- розділ V «Допомога по старості»;
- розділ VI «Допомога у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання»;
- розділ VIІ «Родинна допомога»;
- розділ VIІІ «Допомога у зв’язку з вагітністю і пологами»;
- розділ ІХ «Допомога по інвалідності»;
- розділ Х «Допомога у зв’язку з втратою годувальника».
Якщо не дотримуватися певних вимог при роботі з пестицидами, отруєння ними неминуче. Пестициди можуть потрапляти в організм людини не тільки через дихальні шляхи, а й через шкіру, слизові оболонки очей, через травний канал. Як запобігти отруєнню пестицидами — розповідає експерт
Які журнали з охорони праці повинні бути на підприємстві? Як правильно вести журнали з охорони праці? Де взяти зразки журналів з охорони праці? Ми зібрали в одній статті всі загальні журнали з охорони праці, розміщені на нашому порталі, аби вам не довелося довго шукати відповіді на ці та інші запитання
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних протипожежних заходів на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види інструктажів з пожежної безпеки, вимоги до періодичності їх проведення та перевірки набутих знань
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Підпишіться на Telegram-канал 
