Створення безпечних умов праці є основним напрямом соціальної політики країн, що впроваджують систему високого рівня охорони праці, безпеки, гігієни і охорони здоров’я, та спрямовано на реалізацію запроваджених Міжнародною організацією праці принципів організації охорони праці (так званого принципу соціальної відповідальності).
Для забезпечення належних умов праці роботодавець має:
- удосконалити систему нагляду та контролю за додержанням вимог законодавства з охорони праці;
- розробити і впровадити такі технології, які мінімізують шкідливий вплив виробництва на здоров’я працівників;
- організувати заходи для профілактики професійних захворювань.
Особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода може полягати, зокрема, у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я. Моральну шкоду відшкодовують одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом (ч. 1, 2, 5 ст. 23 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 № 435-IV).
Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадять у разі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і обумовлює потребу у додаткових зусиллях, щоб організувати своє життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством (ст. 23 ЦК; ст. 2371 Кодексу законів про працю України).
Вас також може зацікавити:
- Нещасний випадок з працівником вдома у вихідний день: обов'язки роботодавця
- Працевлаштування без порушень: що потрібно знати роботодавцям
Моральна шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, може бути відшкодована одноразово або шляхом здійснення щомісячних платежів (ч. 1 ст. 1168 ЦК).
Роботодавець може відшкодовувати моральну шкоду, завдану працівнику, на підставі закону. Або він може укласти окремий договір про відшкодування.
Пам’ятайте, що нікого не можна двічі притягнути до юридичної відповідальності (у цьому випадку — відповідальності у вигляді компенсації за моральну шкоду) за те саме порушення закону (ст. 61 Конституції України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР).
Тож якщо працівник уже отримав відшкодування моральної шкоди на підставі договору між ним і роботодавцем, підстав для повторного відшкодування цієї ж шкоди у судовому порядку немає.
Про відшкодування моральної шкоди, завданої професійним захворюванням, на прикладі конкретної справи читайте далі.
