Скачайте наказ про затвердження положення про систему управління охороною праці
Внутрішня організація СУОП в закладах освіти
Відповідно до Рекомендацій Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці від 22.02.2008 року №35 голова закладу зобов’язаний побудувати процес охорони праці наступним чином:
- призначити в штатному розписі осіб або сформувати окремі підрозділи, відповідальні за вирішення конкретних питань в сфері охорони праці та дотримання умов безпеки;
- розробити та запровадити внутрішні положення, локальні акти, інструкції або технологічні карти, що регулюватимуть порядок управління безпекою праці;
- спланувати ряд заходів для досягнення мінімальних нормативів та покращення існуючого рівня умов праці;
- визначити та розподілити відповідальність осіб та підрозділів, залучених до процесу охорони праці;
- ініціювати виконання превентивних заходів, спрямованих на уникнення ризиків настання нещасних випадків, професійних захворювань або техногенних аварій;
- впровадити новітні технології, сприяти поширенню технічних і наукових досягнень, організувати автоматизацію виробництва, акумулювати позитивний досвід з охорони праці;
- здійснювати утримання та ремонт приміщень, майстерень та будівель навчального закладу, контролювати їх справність та технічний стан;
- проводити аналіз рівня безпечності праці, кваліфікаційне вивчення гігієни праці, надавати оцінку технологічному становищу обладнання, перевіряти відповідність робочих місць співробітників вимогам регуляторних актів з охорони праці;
- за необхідності, проводити розслідування та перевірку порушень умов праці, допомагати комісії та державним органам при перевірці ними діяльності закладу;
- при виникненні збоїв, аварій або нещасних подій вживати невідкладних заходів для надання медичної та соціальної допомоги постраждалим особам тощо.
Читайте також: Інструктажі з охорони праці в школі для здобувачів знань
З метою систематичного здійснення зазначених вище функцій доцільно передбачити перелік заходів, що має вжити роботодавець, в єдиному окремому нормативному акті – Положенні про систему управління охороною праці.
Гарячі статті зі свіжого номера
Керівні засади СУОП в закладах освіти
Політика навчальної установи в галузі охорони праці повинна виходити з наступних принципів:
- першочерговий захист життя і здоров’я співробітників та учасників навчального процесу, охорона навколишнього середовища;
- виключна відповідальність голови закладу за організацію якісних, безпечних і здорових умов праці;
- систематичний всебічний моніторинг стану охорони праці на підприємстві;
- соціальний захист співробітників, виплати компенсацій особам, постраждалим від нещасних випадків на виробництві або профзахворювань;
- установлення рівнозначних вимог з охорони праці для всіх відокремлених підрозділів і категорій співробітників, неухильне дотримання вимог колективної угоди;
- планування та формування бюджету на управління охороною праці, особиста участь власника закладу у фінансуванні заходів з охорони праці;
- проведення інструктажів, семінарів та лекцій і підвищення кваліфікації співробітників та учасників навчально-виховного процесу в галузі охорони праці;
- складання щорічних планів і проектів розвитку закладу, поліпшення умов та гігієни праці, покращення ефективності оптимізація навчального процесу. План підлягає затвердженню з боку керівника навчального закладу і може бути викладений у формі додатка до колективної угоди;
- координація діяльності всіх відповідальних осіб і підрозділів системи управління охороною праці в межах закладу.
Скачати зразок Орієнтовний зміст розділу «Охорона праці» річного плану роботи навчального закладу
