Система управління охороною праці в закладах освіти

Внутрішня організація СУОП в закладах освіти

Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на кожному робочому місці безпечні умови праці та забезпечити функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Під час побудови та вдосконалення СУОП заклад освіти може використовувати Рекомендації, затверджені наказом Держгірпромнагляду від 22.02.2008 № 35. Для цього роботодавець організовує виконання комплексу заходів, а саме:

• створити службу охорони праці або визначити порядок виконання її функцій відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці», з урахуванням чисельності працівників закладу;
• розробити та запровадити внутрішні положення, локальні акти, інструкції або технологічні карти, що регулюватимуть порядок управління безпекою праці;
• спланувати ряд заходів для досягнення мінімальних нормативів та покращення існуючого рівня умов праці;
• визначити та розподілити відповідальність осіб та підрозділів, залучених до процесу охорони праці;
• ініціювати виконання превентивних заходів, спрямованих на уникнення ризиків настання нещасних випадків, професійних захворювань або техногенних аварій;
• впровадити новітні технології, сприяти поширенню технічних і наукових досягнень, організувати автоматизацію виробництва, акумулювати позитивний досвід з охорони праці;
• здійснювати утримання та ремонт приміщень, майстерень та будівель навчального закладу, контролювати їх справність та технічний стан;
• організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінювання технічного стану виробничого обладнання, атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці у строки та порядку, визначених законодавством, і за їх результатами вживати заходів до усунення небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
• за необхідності, проводити розслідування та перевірку порушень умов праці, допомагати комісії та державним органам при перевірці ними діяльності закладу;
• при виникненні збоїв, аварій або нещасних подій вживати невідкладних заходів для надання медичної та соціальної допомоги постраждалим особам тощо.

СУОП на підприємстві

Організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності в закладі освіти здійснюють відповідно до Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти, затвердженого наказом МОН України від 26.12.2017 № 1669.

З метою систематичного здійснення зазначених вище функцій доцільно передбачити перелік заходів, що має вжити роботодавець, в єдиному окремому нормативному акті – Положенні про систему управління охороною праці.

СУОП в закладах освіти: чим керуватися

Політика навчальної установи в галузі охорони праці повинна виходити з наступних принципів:

• першочерговий захист життя і здоров’я співробітників та учасників навчального процесу, охорона навколишнього середовища;
• керівник закладу освіти відповідає за створення безпечних і нешкідливих умов праці та організацію роботи з охорони праці й безпеки життєдіяльності. Конкретні обов’язки посадових осіб визначаються наказами, посадовими інструкціями та іншими локальними актами закладу;
• систематичний всебічний моніторинг стану охорони праці на підприємстві;
• соціальний захист співробітників, виплати компенсацій особам, постраждалим від нещасних випадків на виробництві або профзахворювань;
• установлення рівнозначних вимог з охорони праці для всіх відокремлених підрозділів і категорій співробітників, неухильне дотримання вимог колективної угоди;
• планування та формування бюджету на управління охороною праці, забезпечення фінансування заходів з охорони праці роботодавцем відповідно до статті 19 Закону України «Про охорону праці» та з урахуванням порядку фінансування відповідного закладу освіти;
• організація навчання та перевірки знань з питань охорони праці, а також проведення інструктажів з охорони праці для працівників; проведення з учасниками освітнього процесу вступного інструктажу та інструктажів з безпеки життєдіяльності у випадках і порядку, визначених законодавством;
• складання щорічних планів і проектів розвитку закладу, поліпшення умов та гігієни праці, покращення ефективності оптимізація навчального процесу. План підлягає затвердженню з боку керівника навчального закладу і може бути викладений у формі додатка до колективної угоди;
• координація діяльності всіх відповідальних осіб і підрозділів системи управління охороною праці в межах закладу.