Чи зобов'язаний роботодавець повернути на роботу працівницю, яка звільнилася, але потім заявила про вагітність?
Чи можна найняти на посаду вантажника особу з інвалідністю?
Як діяти службі охорони праці підприємства, якщо працівник порушує законодавство — не дотримує правил техніки безпеки, ігнорує зауваження? Чи можна звільнити за порушення законодавства про охорону праці?
Чи може інженер з охорони праці працювати за цивільно-правовим договором?
Чи обов’язково проводити ІФА-тестування на антитіла до COVID-19 для всіх працівників?
Чи потрібно впроваджувати систему управління охороною праці, створювати службу охорони праці, якщо у благодійному фонді працює семеро працівників?
Про зміну чинних норм праці роботодавець має поінформувати працівників не пізніше ніж за один місяць до запровадження. Хіба це не зміна істотних умов праці, що вимагає попередження за два місяці? Якщо так, то як розв’язати колізію?
Чи потрібно встановлювати біля кожного верстата табличку зі списком працівників, які мають право виконувати роботу на ньому, а також посадових осіб, які відповідають за утримання верстата у справному стані та за його безпечну експлуатацію?
Які вимоги до облаштування робочого місця при роботі з персональним комп’ютером (ПК) без електронно-променевих трубок?
Кого слід призначити відповідальним за стан охорони праці на підприємстві — інженера з охорони праці чи заступника директора (головного інженера)?
