Робота інженера з ОП за договором підряду

Відповідь

Ні, якщо на підприємстві створено службу охорони праці (СОП), то інженера приймають виключно за трудовим договором.

Єдиний порядок організації охорони праці в Україні встановлює Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон № 2694). Вимоги до створення СОП на підприємстві залежать від кількості працівників:

• 50 і більше — створити службу охорони праці (ч. 1 ст. 15 Закону № 2694);
• 20-49 — можна укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. При цьому обов’язкова умова — працівник має відповідну підготовку (ч. 2 ст. 15 Закону № 2694);
• до 20 — можна залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах, який має відповідну підготовку та виконуватиме функції СОП (ч. 3 ст. 15 Закону № 2694).

Таким чином, цивільно-правовий договір (ЦПД) для виконання функцій служби охорони праці на підприємстві можливий за трьох умов:

1. працює менше 20-ти працівників;
2. не створено службу охорони праці;
3. залучено стороннього спеціаліста.

Будь-який розпорядчий документ, в якому йдеться про створення служби охорони праці, а також про укладення ЦПД із працівником підприємства для виконання функцій охорони праці, є підставою для інспектора праці вказати на порушення — наявність незадекларованої праці в частині підміни трудових відносин цивільними. Штраф — 30 мінімальних зарплат (ст. 265 КЗпП).

Організовуємо роботу з охорони праці:

• Як організувати роботу СОП, щоб уникнути суперечок із роботодавцем
• Як організувати роботу СОП на малих та середніх підприємствах
• Права спеціаліста СОП у разі виявлення порушень вимог охорони праці