Відповідь
Вимоги до професійного навчання на виробництві визначає Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затверджене наказом Мінпраці, МОН від 26.03.2001 № 127/151 (далі — Положення № 127). Цей документ передбачає проведення як формального, так і неформального навчання. Під неформальним навчанням розуміють набуття особою професійних знань, умінь і навичок, не регламентоване місцем набуття, строками та формою навчання. Тобто професію можна присвоювати на підприємстві.
Посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці: порядок видачі, строк дії
Результати неформального навчання за робітничими професіями підтверджують згідно з Порядком підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затвердженим КМУ від 15.05.2013 № 340 (далі — Порядок № 340).
Перелік робітничих професій, за якими здійснюється підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затверджено наказом Мінсоцполітики від 23.12.2013 № 886 (далі — Перелік № 886).
Чи може служба охорони праці на підприємстві відповідати за професійне навчання працівників
Перелік № 886 визначає такі професії:
- кухар (3—6 розряди);
- зварник (6—8 розряди, І—ІІІ рівні кваліфікації);
- охоронник (1—2 розряди);
- електрозварник ручного зварювання (2—6 розряди);
- продавець непродовольчих товарів (3—5 розряди);
- слюсар-ремонтник (2—6 розряди).
За результатами неформального навчання видають довідку, в якій зазначають:
- професію (спеціальність);
- кваліфікацію, за якою проводили навчання;
- напрям підвищення кваліфікації;
- строки навчання.
Порядок видачі та форми документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями pатверджено наказом Мінсоцполітики від 17.07.2014 № 477 (далі — Порядок № 477).
Суб’єкт підтвердження видає особам, які підтвердили кваліфікацію, свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання або сертифікат оцінювання результатів неформального професійного навчання особисто під підпис. Про це йдеться у пункті 2.1 розділу ІІ Положення № 127, пункті 14 Порядку № 340 та пункті 2 Порядку № 477.
Організацію роботи з підтвердження кваліфікації здійснює Державна служба зайнятості та її територіальні органи. Їм роботодавець надсилає лист про направлення працівника та відповідні документи. За результатами розгляду документів територіальний підрозділ видає направлення на підтвердження результатів неформального професійного навчання. На це вказують пункти 9, 10 Порядку № 340.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
Найважливіша інформація для роботодавців щодо організації навчання з охорони праці на підприємстві: тематичний план і програма навчання з питань охорони праці, документи, потрібні для проведення навчання та перевірки знань з ОП, нормативне регулювання.
Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті.
Дізнайтеся зі статті як організувати проведення стажування, хто його має проходити, кого можна увільнити від його проходження та за яких умов працівника допустять до самостійної роботи.
