Надання відпустки студентам

596
Теми:
Додаткова відпустка ... всі

Запитання

Чи може роботодавець відмовити студенту у відпустці у зв’язку з виробничою необхідністю?

Відповідь

Особам які одночасно працюють і навчаються, законодавство гарантує певні пільги, що стосуються часу відпочинку, робочого часу, оплати праці тощо.

Скачайте Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці 2019

Зокрема, ст. 216 КЗпП передбачає надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, та водночас диференціює їх тривалість за цілою низкою критеріїв:

а) форма навчання (вечірня, заочна);

б) рівень акредитації навчального закладу;

в) курс, на якому працівник навчається.

Оскільки планування навчального процесу належить до компетенції вищих закладів освіти, то вони мають право розподілу встановленої законом тривалості додаткової оплачуваної відпустки упродовж навчального року.

Зверніть увагу!

Власник зобов’язаний надавати працівникові відпустку саме в той час, який визначений вищим навчальним закладом.

Ненадання відпустки в цей час не може бути обґрунтовано виробничою необхідністю для підприємства, оскільки ст. 202 КЗпП покладає на власника обов’язок створювати працівникам умови для поєднання роботи з навчанням.

Джерело інформації: управління Держпраці у Дніпропетровській області

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Професійне та емоційне вигорання: 6 дієвих порад як зберегти продуктивність працівників охорони праці

Емоційне вигорання на роботі – це стан виснаження, який виникає через тривалий стрес, перевантаження та відсутність задоволення від роботи. Що таке вигорання та скільки фаз має професійне вигорання? Як підвищити продуктивність працівників? Як уникнути емоційного вигорання працівників? Відповіді на ці питання – у статті.
814

Наказ про надання відпустки без збереження зарплати на час карантину

Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
33556