Відповідь
Суть справи: у листопаді 2016 року інспектори праці Управління Держпраці позапланово перевірили ФОП. Під час перевірки у магазині, де здійснює підприємницьку діяльність зазначений ФОП, було встановлено виконання продавцем трудових обов’язків на робочому місці.
Продавець пояснила, що з 1 листопада 2016 року вона проходила стажування згідно з домовленістю з ФОП. Фахівці побачили у цьому факті порушення, адже законодавством стажування працівника на робочому місці без оформлення трудових відносин не передбачене, окрім випадків цільового направлення центрами зайнятості до роботодавців безробітних, які перебувають на обліку.
На підставі виявленого було складено Акт, яким зафіксовано факт порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП, тобто працівник був допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом. У грудні 2016 року було прийнято постанову про накладення штрафу у розмірі 43 500 грн.
Коли проводити стажування — під час випробувального строку чи після?
ФОП звернувся з позовом про визнання постанови неправомірною та її скасування. Рівненський окружний адміністративний суд у квітні 2017 року позов підприємця задовільнив повністю. Але суд апеляційної інстанції у січні 2018 року скасував це рішення і прийняв нове, яким у задоволенні позову відмовив.
Працевлаштування без порушень
Колегія суддів прийшла до висновку, що продавець фактично виконувала обов’язки продавця в магазині, в якому здійснює свою підприємницьку діяльність ФОП, без оформлення трудового договору. Верховний суд залишив без змін рішення апеляційного суду. Цим було підтверджено правомірність позиції Управління Держпраці у Рівненській області стосовно того, що продавець працювала без оформлення трудового договору.
Громадяни, які мають офіційний статус безробітного, можуть проходити стажування — професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві за договором між роботодавцем, державним центром зайнятості і майбутнім працівником, що має статус безробітного. Після закінчення стажування підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника.
У всіх інших випадках роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу за трудовим договором в установленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції.
СкачатиПокажчик нормативно-правових актів з охорони праці 2018
За даними ГУ Держпраці у Рівненській області
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
Які журнали з охорони праці повинні бути на підприємстві? Як правильно вести журнали з охорони праці? Де взяти зразки журналів з охорони праці? Ми зібрали в одній статті всі загальні журнали з охорони праці, розміщені на нашому порталі, аби вам не довелося довго шукати відповіді на ці та інші запитання
У статті ви знайдете бланк декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці, дізнаєтеся про порядок подання цього документа та ознайомитесь з роз'ясненнями досвідченого експерта
