Відповідь
Для того, щоб дізнатися відповідь на це запитання, розглянемо ситуацію на реальному прикладі.
Судове рішення: постанова Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 10.03.2016 за справою № 345/662/16-п.
Особа, яку притягують до відповідальності: заступник головного інженера з промислової безпеки охорони праці та екології товариства з обмеженою відповідальністю (далі — ТОВ).
Порушення: порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення й інші порушення вимог законодавства про працю (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Фабула справи: на підприємстві порушили статтю 163 КЗпП. На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці не видають безоплатно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту. За встановленими нормами апаратнику стічних вод цеху нейтралізації та очищення промислових стічних вод видають костюм бавовняний строком на 12 місяців. Однак в особистій картці апаратника очищення стічних вод на безоплатну видачу спецодягу позначки про видачу костюма немає. Строк видачі костюма прострочений. Також порушили пункт 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442). Атестацію робочого місця за посадою апаратника очищення стічних вод на час перевірки не провели.
Зібрані за справою докази: визнання своєї вини заступником головного інженера з промислової безпеки охорони праці та екології, протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки.
Стягнення: штраф розміром 30 НМДГ (510 грн 00 коп.).
У цій справі відповідно до зібраних доказів встановили явну вину порушника. Таке порушення він вчинив вперше та визнав свою вину. Це послугувало обставинами, які пом’якшують відповідальність. Суд застосував до інженера з промислової безпеки охорони праці та екології найменшу із передбачених статтею міру покарання.
Дізнайтеся більше про адміністративну та кримінальну відповідальність фахівця з охорони праці
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
Атестаційна комісія — це колегіальний орган, створений для вирішення всіх питань, які стосуються атестації робочих місць на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, як створюють атестаційну комісію, хто входить до її складу, які функціональні обов’язки вона виконує.
