Відповідь
Проведення робіт організовують відповідальні особи – керівники структурних підрозділів або головні спеціалісти. Служба охорони праці передбачає функції контролю. Контроль служби потрібен, якщо проводять роботи з підвищеною небезпекою, які не є типовими для підприємства та потребують погодження вимог безпеки перед проведенням таких робіт або безпосередньої участі в організації проведення цих робіт.
Якщо організаційні питання щодо робіт у вихідні розв’язали перед вихідними, то керівнику служби охорони праці немає потреби бути присутнім під час робіт у вихідні, але за умови, що є особа, відповідальна за проведення робіт.
Отже, не можна дати однозначну відповідь на питання про те, чи потрібно викликати працівника відділу охорони праці на виробництво у вихідний день. Щоразу така ситуація вирішується залежно від обставин.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
