Відповідь
Люди, що працюють на території зони відчуження, а також обов’язкового відселення, отримують право на цілих 44 дні основної відпустки щороку. Двадцять календарних днів якої сплачує держбюджет.
Чому саме так?
Працівники, які знаходяться у відрядженні на території однойменної зони радіаційного забруднення, щороку отримують обов’язкову відпустку терміном на 44 дні. Тривалість відпочинку не повинна вийти за межі 56-ти діб. Формується вона прямо-пропорційно за рахунок відпрацьованого часу на вказаних вище територіях (ст. 47 ЗУ № 796-XII). За рахунок витрат місцевого і державного бюджетів відбувається фінансова підтримка реалізації Закону № 796. Окрім цих джерел фінансування, можливі надходження із інших місць, що не забороняє закон (ст. 63 Закону № 796).
Виплачування різниці між пролонгованістю щорічної відпустки, яку погоджує ст. 47 №796, та кількістю днів щорічної відпустки, що розглядається ЗУ «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996, а також іншими законами для працівників, які знаходяться у відрядженні в зоні відчуження та радіаційних викидів, відбувається за рахунок центрів по виплаті та нарахуванню соцдопомоги. Мова йде і про структурні підрозділи по питанням соцзахисту жителів в районних (з врахуванням адміністрацій Києва та Севастополя), міських виконавчих органів, рад, за місцем прописки громадян. Це регламентує п.4.10 (щодо використання коштів держбюджету на реалізацію програм, що пов’язані із соцзахистом постраждалих під час лиха з ЧЕС). Дану інформацію затверджує постанова КМУ № 936 від 20.09.2005.
Працівнику, який постійно знаходиться в умовах зони відчуження, надається обов’язковий щорічний відпочинок в 44 доби, 20 діб з них виплачує уповноважений на те орган, а 24 дні – роботодавець.
Відповідальність
Винні у недотриманні вимог З-ну № 796 можуть нести адміністративну, матеріальну чи відповідальність кримінального характеру, що встановлена у ЗУ 64 Зак. № 796.
Працівники, що отримали певні ушкодження через Чорнобильську аварію, отримують право на захист своїх та дитячих інтересів у судових та державних органах ст. 70 Закону № 796.
Через ненадання відпустки прописаної в Законі № 796 та порушення інтересів, робітник, який знаходиться в радіоактивному середовищі, має можливість та право звернутись в суд, що встановить масштаби відповідальності керівника за ці порушення.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Якими нормами законодавства урегульована охорона праці жінок на підприємстві у мирний та воєнний час? Що потрібно знати про особливості роботи жінок з вантажами, роботу жінок у нічний час, про нюанси працевлаштування та звільнення жінок? Детально про трудові права жінок — у статті.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
