Відповідь
Права робітників щодо повторної щорічної відпустки встановлюються за Списком відповідних виробництв, з урахуванням специфічного характеру виконуваної ними праці. Він затверджений постановою КМУ № 1290 від 17.11.97 р. У Списку вказані переліки видів робіт, посад та професій, представники яких мають додаткове щорічне право на повторну відпустку через особливий тип здійснюваних обов’язків. Це стосується роботи, що пов’язана з високим інтелектуальним навантаженням та стресами нервово-емоційного характеру або проходить в специфічному геологічному чи природному середовищі та в умовах високого ступеню небезпеки для здоров’я.
Розділом XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» передбачено підрозділ, тематика якого стосується геріатричних закладів, психоневрологічних, нейрохірургічних установ, наркологічних закладів на профілактично-лікувальних засадах, палат, відділень, спеціальних установ з питань соцзахисту населення геріатричної та психоневрологічної спеціалізації, будинків-інтернатів для осіб, що вийшли з місць ув’язнення, проте категорія «соціальні працівники» до даного Списку не включена. Отже, дана постанова не передбачає права отримання додаткової щорічної відпустки соціальними працівниками геріатричних будинків-інтернатів.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Якими нормами законодавства урегульована охорона праці жінок на підприємстві у мирний та воєнний час? Що потрібно знати про особливості роботи жінок з вантажами, роботу жінок у нічний час, про нюанси працевлаштування та звільнення жінок? Детально про трудові права жінок — у статті.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
