Відповідь
Права робітників щодо повторної щорічної відпустки встановлюються за Списком відповідних виробництв, з урахуванням специфічного характеру виконуваної ними праці. Він затверджений постановою КМУ № 1290 від 17.11.97 р. У Списку вказані переліки видів робіт, посад та професій, представники яких мають додаткове щорічне право на повторну відпустку через особливий тип здійснюваних обов’язків. Це стосується роботи, що пов’язана з високим інтелектуальним навантаженням та стресами нервово-емоційного характеру або проходить в специфічному геологічному чи природному середовищі та в умовах високого ступеню небезпеки для здоров’я.
Розділом XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» передбачено підрозділ, тематика якого стосується геріатричних закладів, психоневрологічних, нейрохірургічних установ, наркологічних закладів на профілактично-лікувальних засадах, палат, відділень, спеціальних установ з питань соцзахисту населення геріатричної та психоневрологічної спеціалізації, будинків-інтернатів для осіб, що вийшли з місць ув’язнення, проте категорія «соціальні працівники» до даного Списку не включена. Отже, дана постанова не передбачає права отримання додаткової щорічної відпустки соціальними працівниками геріатричних будинків-інтернатів.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
