Відповідь
Права робітників щодо повторної щорічної відпустки встановлюються за Списком відповідних виробництв, з урахуванням специфічного характеру виконуваної ними праці. Він затверджений постановою КМУ № 1290 від 17.11.97 р. У Списку вказані переліки видів робіт, посад та професій, представники яких мають додаткове щорічне право на повторну відпустку через особливий тип здійснюваних обов’язків. Це стосується роботи, що пов’язана з високим інтелектуальним навантаженням та стресами нервово-емоційного характеру або проходить в специфічному геологічному чи природному середовищі та в умовах високого ступеню небезпеки для здоров’я.
Розділом XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» передбачено підрозділ, тематика якого стосується геріатричних закладів, психоневрологічних, нейрохірургічних установ, наркологічних закладів на профілактично-лікувальних засадах, палат, відділень, спеціальних установ з питань соцзахисту населення геріатричної та психоневрологічної спеціалізації, будинків-інтернатів для осіб, що вийшли з місць ув’язнення, проте категорія «соціальні працівники» до даного Списку не включена. Отже, дана постанова не передбачає права отримання додаткової щорічної відпустки соціальними працівниками геріатричних будинків-інтернатів.
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
