Права на охорону праці під час укладання трудового договору

Відповідь

Відповідь на це запитання міститься у статті 5 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі – ЗУ «Про охорону праці»). Відповідно до норм ЗУ «Про охорону праці» умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.

Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.

Під час укладання трудового договору роботодавець зобов’язаний надати працівнику наступну інформацію (під розписку):

• про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто;
• можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров’я працівника;
• про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

 Читайте на порталі: Охорона праці в колективному договорі

ЗУ «Про охорону праці» визначено, що до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

 

Гарячі статті

• Порядок розслідування нещасних випадків
• Покажчик НПАОП 2019
• Навчання з питань охорони праці
• Штрафи за порушення законодавства про працю у 2019 році