Чи мають право на щорічну додаткову відпустку працівники АЗС

69
Теми:
Пільги та компенсації Профзахворювання Медичні огляди працівників ... всі
Автор
Інна Літвінова
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Виробничі ризики, професійні захворювання персоналу автозаправних станцій, пільги та компенсації

Чи мають право на щорічну додаткову відпустку працівники АЗСПраво на пільги й компенсації мають право працівники:

  • за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
  • за особливий характер праці.

Пільги й компенсації для оператора заправної станції

Робота на автозаправній станції (АЗС) пов’язана з низкою шкідливих факторів, що можуть спричинити професійні захворювання.

Основні ризики:

Основні професійні захворювання працівників АЗС:

Оператор автозаправних станцій має право на додаткову відпустку. Це передбачає позиція 116 розділу ХХХІІІ Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290.

Нагадаємо, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати:

  • попередній і періодичні медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
  • щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Підстави — стаття 169 КЗпП і стаття 17 Закону про охорону праці.

Джерело: Південне міжрегіональне управління Держпраці

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Особливості використання праці жінок у нічний час

В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
9895

Доплата за шкідливі умови праці 2025

Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
1064

Як забезпечується охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю

Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
46180

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді