Правила встановлюють вимоги охорони праці під час виконання робіт із зазначеного виробництва та є обов’язковими для виконання роботодавцями та працівниками.
Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 14.12.2012 № 1420 затверджено Правила охорони праці на об’єктах з виробництва основної неорганічної продукції та мінеральних добрив (крім азотної продукції) (НПАОП 24.1-1.34-13).
Ці Правила поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які здійснюють діяльність з виробництва основної неорганічної продукції та мінеральних добрив, а саме: барій, натрій, цинк, алюміній сульфатів та сульфатів міді і заліза і калій хлориду, сульфату та карбонату, та не поширюються на суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність з виробництва азотної та фосфорної продукції. Правила встановлюють вимоги охорони праці під час виконання робіт із зазначеного виробництва та є обов’язковими для виконання роботодавцями та працівниками.
Наказ зареєстровано в Мін’юсті 09.01.2013 за № 81/22613, набрав чинності 22.02.2013
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
