Реформа МСЕК: як вплине на соціальне страхування

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

В Україні запровадять нову систему соціального страхування єПотенціал. Виплати для людей з інвалідністю залишаться незмінними

Реформа МСЕК: як вплине на соціальне страхуванняМінсоцполітики планує впровадити нову систему соціального страхування — єПотенціал. Вона передбачає більш ефективну допомогу особам, які зазнали складних травм чи шкоди здоровʼю. 

Законопроєкт, який міністерство розробило й винесло на обговорення, передбачає низку змін.

Ключова зміна — замість МСЕК інвалідність встановлюватиметься за висновками мультидисциплінарних команд із використанням цифрових інструментів.

Ліквідація МСЕК: першочергові кроки

Для того щоб визначити заходи підтримки, проводитиметься оцінка працездатності, тобто здатності людини повернутися до роботи та отримувати власний дохід.

Для осіб, здоров’я яких зазнало суттєвих втрат і які втратили працездатність, страхові виплати збільшаться.

Якщо після реабілітації людина спроможна працювати, забезпечувати себе самостійно, держава надасть максимальну допомогу в безкоштовних ліках, допоміжних засобах реабілітації, соціальних послугах, працевлаштуванні, навчанні/перенавчанні.

Проєкт закону, окрім того, подовжує захист від звільнення через непрацездатність і дає людині можливість оплачувано відновлювати здоров’я та реабілітуватися більше року.

Серед інших важливих новацій законопроєкту:

  • простий покроковий алгоритм супроводу людини від реабілітації до працевлаштування і відновлення;
  • реабілітація передбачатиме допомогу у відновленні фізичного та психічного здоров’я, а також професійних навичок;
  • оплачувана реабілітація буде довшою, може тривати до року;
  • страхова виплата під час реабілітації (реабілітаційний лікарняний типу Б) збільшується і складатиме від 70% до 100% середньої заробітної плати;
  • робоче місце за працівником зберігатиметься понад 4 місяці, якщо людина має довгий і складний процес відновлення після травми або хвороби.
    Зараз роботодавець має право звільнити людину, якщо вона хворіє понад 4 місяці.
  • можливість працювати частково, якщо реабілітація амбулаторна, із збереженням лікарняних реабілітаційних виплат;
  • розмежування статусів інвалідності та працездатності.

Реформа МСЕК: як вплине на соціальне страхування Зверніть увагу: у рамках реформи статус інвалідності залишається без змін. Інвалідність встановлюватимуть за висновком мультидисциплінарної команди з використанням цифрових інструментів.

Оцінка працездатності відбуватиметься після того як людина пройшла реабілітацію, дистанційно та анонімно. Залежності від ступеня працездатності людина отримуватиме допомогу та щомісячну страхову виплату. Якщо відбулась повна втрата працездатності та людина більше не може працювати — щомісячна фінансова підтримка від держави забезпечить їй гідне існування.

У рамках реформи передбачається впровадити електронний кейс-менеджмент. Він поєднає соціальні та медичні дані й зробить процеси підтримки більш прозорими та оперативними, а також допоможе підвищити швидкість і зручність отримання допомоги.

Реформа МСЕК: як вплине на соціальне страхування Реформа не передбачає зменшення жодних виплат чи соціальних гарантій. Усі належні виплати особам, які отримують пенсії по інвалідності, надходитимуть у повному обсязі.

Джерело: Мінсоцполітики

додаток

Конгрес Безпека праці — 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Інструктажі з охорони праці після літніх відпусток: коли проводити обов’язково

Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
24

Норми видачі мила на підприємстві

Як відбувається забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами? Чи може роботодавець змушувати працівників купувати їх власним коштом? Чи існують норми видачі миючих засобів працівникам? Дізнайтеся про все зі статті
30703

Засоби індивідуального захисту працівників

Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
96767

Як діяти фахівцю з охорони праці в разі обстрілу підприємства

Від оперативної та скоординованої взаємодії керівництва підприємства, начальників підрозділів та служби охорони праці безпосередньо в момент надзвичайної ситуації залежить мінімізація людських втрат, швидка локалізація вторинних ризиків та юридично коректна фіксація збитків для майбутнього відшкодування
75

Cистема управління охороною праці (СУОП)

Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
59842

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді