Замість КЗпП: оприлюднили проєкт Трудового кодексу

Новий Кодекс має спростити регулювання та водночас підвищити відповідальність за створення належних умов праці на підприємстві

image41

Документи, які набули чинності 1 січня 2024 року

Спільний представницький орган профспілок оприлюднив проєкт Трудового кодексу, розроблений урядом.

Цей Кодекс має замінити Кодекс законів про працю, який ухвалено ще в 1971 році. Таким чином у Кабінеті Міністрів хочуть позбавитися застарілих норм законодаства та сприяти дерадянізації законодавства. Зокрема, серед базових принципів розробки проєкту названо збалансування інтересів сторін трудових відносин, зниження рівня державного втручання, спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин, забезпечення недискримінації працівників та захисту материнства, дітей і молоді. 

Документ включає в себе норми законів:

  • «Про оплату праці»;
  • «Про відпустки»;
  • «Про охорону праці»;
  • «Про колективні угоди та договори»;
  • «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». 

Передбачено в документі впровадження нової національної системи запобігання виробничим ризикам. Вона має спиратися на європейський досвід та ґрунтуватиметься на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними. За рахунок цього в уряді хочуть:

  • підвищити рівень захисту життя та здоров’я працівників;
  • підвищити відповідальність роботодавців за створення належних умов праці та безпечного робочого середовища;
  • спростити законодавство у сфері безпеки та здоров’я працівників, зменшивши адміністративне та регуляторне навантаження на роботодавця;
  • запровадити механізми покращення умов безпеки працівників та відповідних економічних стимулів;
  • посилити чесну конкуренцію, розширивши доступ українських підприємств до міжнародного ринку та підвищуючи їхню конкурентоспроможність на цьому ринку;
  • імплементувати норм законодавства Європейського Союзу в національне законодавство. 

Також Трудовий кодекс має врегулювати низку інших питань щодо укладення трудових договорів, робочого часу, надання відпусток тощо.

Джерело: СПО профспілок

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Акт-допуск на виконння будівельно-монтажних робіт

Перед початком будівельно-монтажних робіт на діючому підприємстві замовник і генпідрядник повинні оцінити ризики, визначити небезпечні зони та скласти акт-допуск. Хто відповідає за безпеку та які заходи необхідно виконати – читайте у статті
46

Обов’язкові журнали з охорони праці на підприємстві

Які журнали з охорони праці повинні бути на підприємстві? Як правильно вести журнали з охорони праці? Де взяти бланки журналів з охорони праці та зразки журналів з охорони праці? Аби вам не довелося довго шукати відповіді на ці та інші запитання, ми зібрали всі журнали, розміщені на нашому порталі, в одній статті
96161

Програма навчання з охорони праці

Найважливіша інформація для роботодавців щодо організації навчання з охорони праці на підприємстві: тематичний план і програма навчання з питань охорони праці, документи, потрібні для проведення навчання та перевірки знань з ОП, нормативне регулювання.
58726

Наряд-допуск на виконання вогневих робіт

В яких випадках потрібно оформлювати наряд-допуск на виконання тимчасових вогневих робіт, хто розробляє такий документ? Відповіді на ці питання ви знайдете у статті, а також зможете скачати бланк наряду-допуску на виконання вогневих робіт.
25389

Посадова інструкція особи, відповідальної за газове господарство

Посадова інструкція особи, відповідальної за газове господарство, визначає завдання та обов’язки, права і відповідальність особи, відповідальної за газове господарство на підприємстві. Скачайте інструкцію та за потреби адаптуйте її до умов вашого підприємства.
19224

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді