Кабмін хоче оновити КЗпп

10 справ фахівця з охорони праці на початку року

Сьогодні Кодекс законів про працю, який був прийнятий у 1971 році, не відповідає вимогам часу, гальмує розвиток економіки.

Серед основних змін Мінекономіки передбачає:

• легалізувати різноманітні форми зайнятості — дистанційну роботу, надомну, нефіксований робочий час;
• діджиталізувати збір інформації про працівника та позбутися паперових трудових книжок;
• боротися з мобінгом і чимало іншого.

У 2024 році Мінекономіки також планує:

• Модернізувати Державну службу зайнятості (ДСЗ)

ДСЗ поступово перейде до сервісно-орієнтованої моделі розвитку людського капіталу та підтримки соціально незахищених категорій населення.

Крім того, реформа ДСЗ передбачає цифровізацію 90% процесів і широку мережу партнерств з тренінговими компаніями, компаніями з підбору персоналу, а також із громадськими організаціями, що займаються соціальними проєктами.

Як правильно скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами

У підсумку ДСЗ стане потужним аналітичним центром, який прогнозуватиме розвиток ринку праці за галузями і регіонами, проєктуватиме програми підтримки. При цьому він продовжить виконувати й нинішні функції: підбирати персонал, навчати та перенавчати безробітних, реалізовувати державні програми підтримки бізнесу та грантові проєкти.

• Реформувати підходи до державного замовлення

Мета — протидіяти структурному безробіттю. Це такий вид кадрового дефіциту, коли безробітних багато, але в той самий час ринок праці потребує зовсім інших фахівців.

Для того щоб розв’язати цю проблему, держзамовлення у вищих навчальних закладах буде зведено до мінімуму. Натомість в українців буде можливість отримати грант і бажану професію.

Читайте також:

• Як організувати роботу служби охорони праці
• Положення про службу охорони праці
• Як запровадити електронний документообіг у СУОП: практичні поради
• План роботи СОП на І півріччя — 2024: готовий зразок

• Збільшити обсяги державної підтримки людей і бізнесу

100 тис. українців матимуть змогу пройти навчання та перенавчання.

Роботодавці отримуватимуть компенсації за облаштування щонайменше 10 тис. інклюзивних робочих місць.

У межах програми єРобота планується видати 15 тис. грантів — на власну справу, для ветеранів, для переробних підприємств.

Тексту проєкту нового Трудового кодексу поки що немає. Слідкуйте за оновленнями системи «Експертус Охорони праці» — і ви завжди будете в курсі подій.

Джерело: пресслужба Мінекономіки