В новому році — новий розмір страхових виплат

Із 1 січня 2024 року змінились розміри мінімальної та максимальної страхових виплат

image15

Аналізуємо причини нещасних випадків: приклади з досвіду

Сума щомісячної страхової виплати залежить від ступеня втрати працездатності (у відсотках) і середньомісячної заробітної плати, яку людина одержувала до ушкодження здоров’я (ст. 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Для потерпілих, у яких право на ці виплати настане після 1 січня 2024 року:

  • мінімальний розмір призначеної щомісячної страхової виплати в перерахунку на 100% втрати професійної працездатності не може бути меншим за мінімальну заробітну плату — 7100 грн;
  • максимальний розмір щомісячної страхової виплати не може перевищувати чотири мінімальні заробітні плати — 28 400 грн (7100 грн × 4).

Щомісячні страхові виплати, призначені у січні 2024 року, будуть виплачені в лютому поточного року.

123.pngІз 1 січня 2024 року мінімальна заробітна плата становить:
    • у місячному розмірі — 7100 грн, із 1 квітня — 8000 грн;
    • у погодинному розмірі — 42,6 грн, з 1 квітня — 48 грн.

Підстава — Закон «Про Державний бюджет України на 2024 рік» № 3460-IX.

В новому році — новий розмір страхових виплатНещасні випадки під час опалювального сезону: основні причини

Джерело: ПФУ

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
113807

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8604

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1464

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді