Втратили чинність нормативні документи у зв’язку зі скасуванням карантину
Державна служба України з питань праці нагадала, що COVID-19 входить до переліку професійних захворювань медичних та інших працівників, безпосередньо зайнятих у ліквідації епідемії. А в холодну пору року, коли відбувається зростання захворюваності, працівники закладів охорони здоров’я мають підвищений ризик інфікування на роботі.
Відповідно, усі підтверджені випадки інфікування медичного персоналу на COVID-19 потрібно розслідувати як випадки гострого професійного захворювання.
Важливо, що діагноз встановлює лікар у тому закладі охорони здоров’я, до якого звернувся хворий медичний працівник, і саме цей заклад має надати екстрене повідомлення про звернення потерпілого від професійного захворювання. Повідомлення подають негайно, використовуючи різні засоби зв'язку, і впродовж доби — у паперовому вигляді. Надати інформацію потрібно до:
- підприємства, де працює потерпілий;
- територіального органу Держпраці;
- територіального органу Пенсійного фонду.
Якщо це можливо, потрібно додати висновок про ступінь тяжкості.
Роботодавцеві ж слід наказом створити комісію з розслідування гострих професійних захворювань. Це потрібно зробити наступного ж дня після одержання повідомлення.
За результатами розслідування складають акт з зазначенням причин та обставин виникнення професійного захворювання, а також з переліком заходів для запобігання подальшого виникнення професійних захворювань.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та якими мають бути дії керівника робіт і роботодавця у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, який завдав шкоди робітникам або іншим людям, роботодавець зобов'язаний вжити всіх зусиль для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків безпосередньо на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.